ng找工一年零一个月，最终icc

二院老同志 发表于 2021-07-27 16:59:18
你这个偷换概念。

发达国家历史上的碳排放都转化成了他们国家的基建和科技发展，确确实实造福了活在当下的发达国家公民，所以让他们现在减少碳排放是合理的。而发展中国家还没有完成这个发展的阶段，国民生活

你的意思是现在男程序员多于女程序员的现状非要对现在找工作的男生有什么好处，提高女性的机会才合理是吗？

蛋糕就那么大，以前男性吃的多，现在应该女性吃的多了，没什么不合理。从个人角度看，以前录取环境对男性友好，凭什么限制现在的男性是吧？你们又没占到以前的便宜，凭什么少吃？

没有凭什么，公司不是从个人角度看的。向女性和少数性别倾斜的目的是为了调整行业的性别生态，如果一个公司大部分都是某种性别，这对另一种性别显然是一种不友好的环境。

红A 发表于 2021-07-27 16:57:02
cs 专业我们同届就没几个女生。。应该从源头开始劝更多的女生来读计算机。
否则大学cs专业男女比10：1， 投简历的男女比10：1， Facebook内部男女比1：1， 这说不通啊。。

你说的对 下游调整了 上游还没调整 但是一个对女性友好的录取环境 对鼓励女生学CS专业会起到积极的作用

FB内部男女比1:1吗？这是哪里的数据？2021 Google在tech department 的男女比还是 75.4%：24.6%

https://www.statista.com/statist...-department-global/

抱抱lz，心态真的能抗，向你学习。我之前找实习小半年心态就不行了。

二院老同志 发表于 2021-7-27 19:59
你这个偷换概念。

发达国家历史上的碳排放都转化成了他们国家的基建和科技发展，确确实实造福了活在当 ...

“而历史上科技公司招的男性员工多于女性对现在找工作的男生有任何好处吗？如果没有，那凭什么现在找工作的男生在找工作的时候要被性别歧视呢？”
随便写两条我能想到的好处，杠我就是你对：
1.历史上的科技公司男性员工远大于女性，导致了现在无论是管理上还是技术上的高位者/领导都是男性居多，这让科技公司的男性的升职比女性容易；
如果你要杠这条只适用于已经在科技公司工作的男性的话：
2.因为历史上的科技公司男性员工远大于女性，男性这个群体就有一个良好的信用记录。就好像你按时借款还款，信用积分比一个刚刚开始累积信用的人更高，就会有更多提供商认可你，觉得你靠谱，愿意贷款给你，是不是这个道理？这个信用记录就是认知偏差，提供商就是上司和面试官。无论面试还是工作，同样一个错误，女生犯了的成本比男生更高——因为男生累积的信用记录更多，在不了解一个人的其他信息的情况下，能力更容易得到信任。你可以说女生更容易拿到面试，这点我不否认，但真的只是拿到面试这一件事而已。
说什么现在的男生没有从历史上科技公司男性员工多这件事上得到任何好处，还是算了吧。

奋斗的叉子 发表于 2021-7-27 17:32
你说的对 下游调整了 上游还没调整 但是一个对女性友好的录取环境 对鼓励女生学CS专业会起到积极的作用
. 1point 3acres
...

搜了一下63% 比37%， 确实比其他公司要好一些。亚马逊经常一个组1个女生。

红A 发表于 2021-7-27 16:39
搜了一下63% 比37%， 确实比其他公司要好一些。亚马逊经常一个组1个女生。

因为亚麻不diversity hire啊。。。

有些人一直在强调男性获得的红利 蛋糕就这么大 被分走正常

那我问一句 为什么分的是没有身份的亚男的蛋糕去满足diversity的要求？

奋斗的叉子 发表于 2021-7-27 17:32
你说的对 下游调整了 上游还没调整 但是一个对女性友好的录取环境 对鼓励女生学CS专业会起到积极的作用

. .и ...

按照你的诉求 所有岗位也应该按人种性别等比例分配而不是按个人能力 完美符合民主党在加州要搞得那一套
毕竟这些都是上游的教育没搞好 要把下游先摆正 对鼓励多人种大团结起了积极作用

楼主比我强多了，可以发一个英文帖子在linkedin上，让recurtier主动捞一下。

你好楼主，请问你的简历修改是上哪里找的？