说说我司的intern hiring pipeline！简历会不会有真人看？要不要拗关键字？

最近在面明年的intern，来分享一些面试前的流程。我司大概四五百人，金融行业。

先从简历投出开始说吧。所有的简历（指ng和intern）都先过机筛，机器会给一些理由诸如"experience seems like a good match for the required skillset" 之类的，具体原理算法我也不清楚。网上搜了搜那个系统的名字，它们只说自己是“talent management system”，hmmmm。但是我随便翻了翻十几个人，没看到被机器拒了的。所以我猜测机器只是帮助hr去highlight一些需要关注的点。每一份简历其实都会被真人看到。

然后就到真人hr，在线看简历环节了。关键字肯定是要的，比如我曾经见过有的简历拒的原因是"no [insert programming language]" 。虽然我组语言比较小众，大家都是现学，但hr也不管这些啊，毕竟applicant/offer ratio可以到好几百（我司的news letter里会提一嘴lol）本组2022暑假招2~3个intern，已经收了千份出头的简历了，所以再怎么筛选都不会缺qualified的申请者。

hr觉得可以的会加一些comment给hm。这两个在软件上显示是分开的stage，不知道实际操作起来是不是也是分开的。

常见的comment有“top universities”。这个很迷，因为我觉得有些学校还是可以算top的，但是就是不算。不太好具体点名，但是只要你从来没有需要和别人解释过“我的学校虽然生化环材数经商药医电机建艺音法etc是世界知名的一流，但是cs也是美国顶级的”，基本在hr的眼里都能算“top”吧lol。举个栗子，地理应该没什么havard的小伙伴吧？没错，havard离谱地不是top university（🐶


别的常见comment有“not cs”（只有xxx in cs/cse才算cs，it/cs&math一概不算）；“open source contributor”，不知道影响有多大。

吃个饭再说oa

这种小厂竞争确实激烈

再来说说oa。hiring manager看过觉得行之后就会发oa。题目不难，两道lc easy，但是比较难写得clean（类似fizzbuzz），还会故意描述不清楚，有edge case，public testcase也给得很少。写不到满分一定拒，写出了满分就会由engineer去review，评分标准也是逻辑清晰组织有条理：所以同学们千万不要觉得自动打分的oa就可以随随便便写！这种难度的题大部分人甚至不用刷题准备，但也有noi金牌鞠佬轻松水对了题，但是不好看，所以跪在这一关。

然后再来说说oa作弊。我司常年不换题库，甚至网上能精准搜到原题，有些同学就会抄网上的題解。先不说这种难度的题根本不应该需要題解：
1. 大部分題解写得很难看，反正过不了
2. 网上能抄到的題解都被平台的爬虫看过，算法会自动标记作弊+生成diff。一旦reviewer看过diff之后也确认作弊标记，任何级别和岗位都是终身黑名单
3. 就算不发到网上，提交给同一道题的代码也会被相互比较
4. 换个变量名，把一两行代码换个顺序，把参数换个顺序，都是能够被检测出来的

所以大家还是老老实实自己写比较长远~

这也太卷了...

Easy题确实可以随便写出来...
不过最近一直在想看面经准备了碰到原题，写出来的算法肯定差不多，怎么能不算作弊呢...