谈谈一个推动我跳槽的人以及问问提离职的时候要不要吐槽他

你要是不说，skip还以为是你老板留不住人或者有啥不对的。当然要把锅给隔壁那傻子扣严实了呀~离职feedback见证你成长的，以后你可以要recommendation letter都是你组里支持你的人，怕啥

如果你告诉你的skip，他会很appreciate的。我做过一样的事情，写了一个document列举我觉得组里做得好的地方和可以改进的地方（没有直接吐槽人但是老板明白我说的谁）。结果后来发生了各种事情，我当年的skip变成了我现在的老板。他现在有时候还会quote我写的document的内容，而且一直很支持我，升职加薪都没拉下。老板很忙，有时候真的不知道底下发生了什么。我要是paper没读懂，但写个长邮件说自己有什么新奇的想法，老板也能被我唬住。。记得说的时候用积极正面constructive的语气，对事不对人。

没必要…be professional…大佬走的时候都会吹一波公司以及表达各种舍不得…

匿名者 发表于 2021-8-7 19:55
非大陆地区的华人

哈，这样的垃圾见过一些呢！特别下作，对国内出来的人特别恶毒。
支持lz向上面反映他的劣迹，他又不是直接老板。

建议不说。

在职场如果没有什么深仇大恨，不必撕破脸，it's all business。见过不少这种低情商或者看起来不reasonable的，但这种人不一定干得比别人差的（很神奇）。

不是只有跟特别优秀的同事才能学到东西，跟XX反面教材也能学到有用的东西。LZ这里至少学到了ta不喜欢什么样的为人和行为，以及“意识到我被现在公司upderpay了多么严重”。

建议说，而且是用email书面说，最好还cc自己个人邮箱。因为书面的东西，你用词自然会professional，也降低以后在各种撕逼中你的意见被故意歪曲的可能性。

脸早就撕破了，在他背后说你坏话的时候。就算你不发作，以后他也会心虚“这人到底知不知道啊”，一有任何机会，他仍然会对付你。倒不如现在光明正大complain，以后他再对付你，那他就是挟私报复一个提出constructive criticism的前同事。

离职以后，他既然从来不在你report line上，以后任何recommendation letter都不会通过他，最多只会通过你正式的老板/skip/你挑选的其它同事。

楼主，你假设这么个场景，你skip正在电脑前帮你写recommendation letter，这时候他过来了，然后假装热情的说“哎呀呀，这个人我也认识，skip你这么忙，我来给他写好了”。。。

你现在光明正大complain了，才是杜绝了一切后患。这才叫professional

同一个世界同一个我

当然要说，但是要保持professional的言辞。

类似遭遇，已转组，同时也在准备跳槽。
对方也是非大陆华人。