谈谈一个推动我跳槽的人以及问问提离职的时候要不要吐槽他

匿名者 发表于 2021-8-7 22:43
我就想问问这个奇葩是哪国人？

非大陆地区的华人

我选择不说，按照楼主的说法其实他把所有人都得罪了，你的老板也不喜欢他，他的下属也不喜欢他，但他还就是稳扎稳打存在着一定有他的本事，没必要去得罪这种人。说了你真的有快感吗，你能发这个帖子就说明你有犹豫的，所以真的杠了可能你的快乐只有一分，九分以后都在纠结这个事做得对不对。不说的话去了新公司你其实很快就会忘记旧公司的恩怨了。

圈子太小了，就算了吧…………

看你想不想说，想就说。如果我是skip，我会感激你和我反应。但是你说的时候不好用抱怨的口气，就说你一直很喜欢这个公司和同事，做离开公司的决定很困难，不过近来经历的事情让你失望，bla bla

说这个不如说些有的没的，比如manager想替代skip之类的。。。
你懂的。。

匿名者 发表于 2021-8-7 22:55
非大陆地区的华人

从楼主的文章看出来这个人至少看得懂中文。
有些非大陆的华裔恨仇视中国人，他自己估计也想剥了自己的皮。

肯定要说啊，地里不少人走之前跟领导反应了他的奇葩领导的一些不当行为，有的公司直接炒掉了这种奇葩经理。如果你临走还不说，以后就没有机会了。

简直跟我上一个manager一模一样……我没离职的时候就去跟skip说了各种现象了。后来这个manager不知道是被暗示还是主动地自己跳槽走了

都决心要走了还有什么可怕的，抓住机会在公开场合练习怼人能力，这样的机会可不多阿，练出来以后神么场合都不惧了

不同意上面说的，“离职feedback永远只会用来judge离职员工”
如果所有人exit interview都同时抱怨同一个人，你猜管理层会怎么做?
可以说的委婉点