OPT最后一年升职无望何去何从

楼主在某行做Quant。刚刚收到了律师邮件，今年二抽海底捞又没有抽中。只剩明年一次机会了（大叹气）。以下是楼主的背景，感觉对未来感觉到非常迷茫，求各位给一点建议！回复都加米！

1. OPT二抽不中，还剩一抽。虽然听组里senior说如果三抽不中，公司可以帮忙relocate到欧洲再以L签证接着抽。但relocate还是会在现在的组。

2. 我是2020年年初入职的。我组内部没有和我一样情况的data point，但按照别组数据点以及公司doc，master工作两年，本科工作3年是可以升职的。而且我和老板1on1的时候他都表示我performance不错。原本以为今年年底可以升职，但最近一次和manager 1on1时很直接问了他timeline，他说因为我去年campus hire没有formal review，所以今年升不了（并且这是唯一的原因）。这让我觉得非常迷惑，因为别的组都有campus hire两年升职的情况，并且我还是master，但如果我用这个别组都可以的理由去argue是不是不太valid。

3. 其实一直都不太喜欢我组工作，等级划分非常严重，junior没有一点ownership。甚至有我们干活，老板present并且在presentation的会上exclude我们的情况。之前没准备跳槽很大原因是因为觉得年底可以升职，公司还可以帮忙搞定三抽不中的问题。但现在升职无望，简直一分钟都不想呆了。但是很多公司以及猎头在知道身份是OPT并且只有最后一抽之后就直接拒绝了。现在感觉进退两难...


想问问地里各位，我这种情况，是应该去和老板argue升职。还是用仅剩的opt碰碰运气？或者尝试转码，感觉科技公司可能对visa状态要求没有那么高？
求各位大神指点迷津！！

你雇主的态度我觉得很明显了，身份不稳定的话升职加薪基本是不可能考虑的。他们认为首先你肯定需要公司解决身份所以跳槽风险几乎为零，其次在你身上以最低成本压榨最大价值

假设你还是想留美工作，你的首要问题是签证吧其次才是升职。senior和你口头说L签证的是是不够的，你要和你的manager确认这个事可以给你办。如果确认了可以办，是我的话，opt最后一年我不折腾

我认为最好的途径还是和老板argue看能不能升职，至少熬到H1B，到时候做什么决定顾虑也都会少一些。

然而如果楼主真的对自己的工作彻底失去热情或者看不到任何好转的迹象也可以用OPT出去试一试。提供两个quant只剩一次抽签的跳槽DP：朋友1号OPT明年六月到期，上个月跳槽了，新公司也给了他L签relocate policy。不过据他说面试过程中是会因为签证问题被一些公司拒掉，不过只要HM真的很想要你这个就不会成为问题。朋友2号OPT 23年2月到期，上个月跳槽，新公司relocate policy我没问。