职场新人求问如何向上管理

1. 是，准备跑路并且赌一把直接说破
2. million dollar question，不建议你相信任何人的答案

agilecat 发表于 2021-08-30 16:06:10
如果不打算走，解决问题1的话可以买个摸鱼鼠标，2的话可以提前做project plan, have him sign off and show completion date on plan, sen

非常赞同这个回答，楼主可以在1 on 1时或者每周五写一封邮件给老板，列出预期的进度和已完成的进度，这样每周有一个written down的记录之后也好track

比较好奇小公司考评特别好有啥实际的好处吗？不是一个萝卜一个坑 做得再好也升不了职 只要避免做的太差就好了吧

sorry to hear that
但是讲实话，大部分公司底层IC的评级就是manager一个人说的算

你老板已经明显显示出对你的负面评价 很难改变 你可以死磕但是不划算 投入产出比不高；建议你换组或者跳槽 除非这份工作对你很重要

匿名用户 发表于 2021-08-30 18:27:21
比较好奇小公司考评特别好有啥实际的好处吗？不是一个萝卜一个坑 做得再好也升不了职 只要避免做的太差就好了吧

你大错特错了 小公司才好运用人脉快速升职
不道德的方案咱就不说了
你和大老板关系好 直接new grad升manager我都是见过的

在职场中 我学到的最重要一课：
职场关系一旦恶化 基本没有挽救余地 所以要时刻努力维系
一旦恶化发生 首要精力要放在保护自己 为达到这个目的可以不惜干掉对方
改善恶化的职场关系是需要非常罕见的事件 让矛盾双方拼尽全力浴血奋战 这才可能消除隔阂建立信任

但是你要分清什么是建议 什么是差评
从你的描述来看 你老板给你的都是差评

匿名者 发表于 2021-8-30 21:27
比较好奇小公司考评特别好有啥实际的好处吗？不是一个萝卜一个坑 做得再好也升不了职 只要避免做的太差就好 ...

加钱，别的都是虚的，大家那么在乎升职不就是为了钱。谁给我60万/年，我叫barista 都可以。

LZ 老板找你茬 跑路为上

在amazon嘛？

PUA进行中。。。