职场新人求问如何向上管理

入职小公司DS岗位3个月新人，最近老板和老板聊了年中考评的事情，想请教下大家关于向上管理和与老板沟通的问题。
老板的意思是我低于他的expectation，给的三点理由：
1. 没有work enough hours，我问什么时候？他说自己有这个feeling。我说我不认同，这时候他才说有时候看到teams显示我away。确实有时候会休息一下但是在工作完全没耽误的情况下。他又强调说这个在不在线无所谓，能按时deliver就好。我的所有东西都有按时甚至提前deliver，他又说无所谓又拿这个做考评标准，也太矛盾了…关于这点我只能认栽，以后长期保持teams在线省的落下话柄。

2. 说我的project里的小milestones没有按时完成，已经不是第一次这么说了，上一次我把schedule拉出来明确给他看，说我不仅按时完成每个小milestone甚至都提前了一两周时间，以至于现在多出一些时间还可以多做一个extra的model。这次我又再次强调了这件事，他说sorry那他记错了。我理解老板要管整个team（一共7人）很忙，但这种被冤枉的感觉真的很不是滋味，尤其作为刚入职场的新人，很想得到鼓励和表扬，却每次都得到老板莫须有的指责和批评。

3. 说我的拒绝做tedious work。是上次在project中有新进展需要向上级作报告的时候，我做了很详细的ppt，老板拿过去把我的逻辑全部改了说我的逻辑完全错误，然后让我按他的去讲，我说需要你帮我顺一下你的逻辑是什么，不然我可能讲的不通畅，在这过程中问了很多问题吧，老板明显不耐烦了就说你不知道的话我来讲就行了，我当下愣住了不知道说什么就说 好吧。于是这件事被他理解为“拒绝做tedious work”。我尝试解释说可能是我们的沟通存在问题，是我过于追求完美了blabla。

絮絮叨叨的抱怨了不少，大家可能会劝我忍不了就跳槽，我也在考虑中，但还是不大希望自己一遇到问题就逃避，更希望自己能直面问题解决问题。
想问大家的是：
1. 大家所在公司里的考评是Manager一个人说了算吗？如果Manager对自己的评价有误解或偏差该怎么办呢？
2. Manager已经第三次对我说lower than他的expectation了，非常打击人。我也每次都会问他对我的expectation到底是什么，他说的非常虚，类似“learn quick”这种虚无缥缈的词，还说过对我的expectation高于别人，跟我说这是好事blabla，还说他要是我的话周末都会work的。想问大家如何调整Manager对自己的expectation？

谢谢大家！祝大家都工作顺利！～

lz作为职场新人，有遇到问题不逃避的觉悟精神可嘉，给你点个赞。
我自己在初入职场的时候也遇到过类似的老板，我觉得自己有努力，但从来没有得到过他半句夸奖，做什么他都不满意，那段时间过得非常压抑，每天小心翼翼生怕又做了什么惹他不高兴，深深怀疑自己是不是真的能力很差，后来想来想去觉得想要彻底摆脱这种状态可能只有离开这个环境，想明白了就开始着手准备跳槽，后来到了新公司，工资涨了一些，老板不敢说多好但最起码比较正常，我再也没有以前那种煎熬的感觉了，慢慢也恢复自信心了。我也赞同遇到问题不应该立刻逃避，但当年决定离开那家公司我丝毫不后悔。

逃避不可耻 逃避也有用😂
老板明显对你有偏见了，比如working hour，我从来没有见到老板提出过这种comment。一般的老板最多会说你的deliverable不够，或者时间上跟同事不够align，比如来得晚这种。没有见过直接说working hours不够的。

你要想改变偏见很难的。我觉得不要把自己陷在“有问题先找自己的毛病”这样自我blame的想法上。我以前也有个很爱偏见的老板，对他不偏爱的下属不大好。他们几个换工作后，有的去hot startup当manager了有的在别的组top performer，都是非常优秀的同事，只是跟上司气场不合。早日止损换组，只要你确保了做到自己的最好，没什么好愧疚留恋的。

怎么说呢，我还是想劝楼主考虑找工作，不是说一遇到问题就逃避，是这个问题很可能不能解决的情况下逃避。
从楼主的描述中，老板给你了错误的negative的feedback，却没有告诉你怎么去improve，这说明你在老板那里的评价已经不高了，以后earn trust会非常难，升值加薪什么的都是你老板说了算，你还能继续坚持多久呢。

很明显老板对你印象已经不好了。考评一般都是老板说了算， 所以可想而知。。。

你老板的意思很明显：delivery不及时导致他比较care你team的在线时间。delivery很重要，所以肯定要怼回去的。另外关于tedious work，职场上你老板只是负责方向，你不应该问太多的问题。如果花人家很多的时间，还不如他自己讲。。。这根本和完美没有关系，是学生思维。不要觉得别人就是应该帮你的。能帮你把东西改了让你去讲拿credit已经很不错了

最后，职场上自己想着咋improve，不要想着啥事都是老板催你或者帮你。。。加一句，完整合理的情商在职场很重要，不要却纠结对错。争论对错在升职加薪啥没任何好处

Boomer boss? Normal 不要太担心。不然的话看看内部转组？

huashasha 发表于 2021-8-30 15:21
怎么说呢，我还是想劝楼主考虑找工作，不是说一遇到问题就逃避，是这个问题很可能不能解决的情况下逃避。
...

谢谢你的建议，确实想到考评都是老板一人说了算的话挺无力的，打算重新开始面试了

如果不打算走，解决问题1的话可以买个摸鱼鼠标，2的话可以提前做project plan, have him sign off and show completion date on plan, send him weeekly update, 3, ask less questions and praise him for helping you build intuition/structure logic/learning

lllxin37 发表于 2021-8-30 15:48
很明显老板对你印象已经不好了。考评一般都是老板说了算， 所以可想而知。。。

你老板的意思很明显：del ...

尴尬的是，我被分到老板做我的mentor，同期的其他ds分到别的比较seinor ds做mentor会更负责一点。我可能设想的mentor会负责对我的training和带我上路的一系列工作。我的第一个project是单独一个人在做，和老板反应过缺少mentorship，他说最近太忙确实没有时间照顾到我的project。自己一直在瞎摸索，不懂的时候问问别的senior ds或者找同期的伙伴讨论，幸运的是大家都很热心帮忙，最近做出的成果还不错。也有一直在想怎么improve，确实没找到方式方法，如果能展开说说怎么去improve就更好了，感恩！

匿名者 发表于 2021-8-30 16:15
尴尬的是，我被分到老板做我的mentor，同期的其他ds分到别的比较seinor ds做mentor会更负责一点。我可能 ...

比如不能说缺少mentorship，只能说自己希望能有点更多一起讨论project 的时间。能不能每周固定安排几次会等等。如果老板没空，能不能让他和别的senior说下，安排一些会讨论。

讲话和行动要注意别人的反应和情绪。毕竟这是职场。不是学校。。。。