职场新人求问如何向上管理

地里的匿名用户 发表于 2021-8-30 17:42
逃避不可耻 逃避也有用😂
老板明显对你有偏见了，比如working hour，我从来没 ...

+1 明显职场PUA

匿名者 发表于 2021-8-30 22:09
从你的描述看明显不是你的问题，而是你的老板有问题。快点跑路，一天也别耽误。
跟老板相处有时候跟谈恋爱 ...

这个比喻好恰当哈哈哈

lemontree17 发表于 2021-8-30 22:50
读下来感觉老板明显有偏见，如果可以的话，推荐找工作，或者换个老板。偏见已经形成，非常难扭转。

收到建议，打算开始着手投简历啦

sweeter0306 发表于 2021-8-30 22:11
感觉老板能注意到你Team经常不在线，可能说明确实对你很关注，期望比较高。一边找工作再一边挽救试试。伴君 ...

与其说混淆了表现，更像是“被遗忘”。我们组最近是最忙的时候，几个重要proj都在做收尾工作，我这个新人的proj相对没有那么重要，所以老板经常忘记我做到哪里，有时候邮件也被忽略，后来我学会了每次meeting时候先花几分钟recap一下前面的部分。打算做好两手准备啦，感谢你的建议!

看slack在线时间去evaluate你的performance的老板都是s*

楼主，你的情况跟我有点像（感觉上像，不是事件）
我第一份工作也是老板几乎不回复我的汇报（他自己说没问题就不回了），但是表现出负面评价，然后我不认可列出各条回复他的负面评价不公正，他就翻脸说得很难听。
然后我继续工作，突然有一天hr就通知说老板认为我哪哪有问题（which我有邮件和聊天记录辅证这些问题是无稽之谈），时间线差不多是我第一次表示不认可就告诉hr了，然后后面暗搓搓地发邮件写我哪里有问题（以此为证给hr看，但是我把所有全部邮件给hr看后可以说明他的指责不对）
总之，我觉得这种情况下你不想逃避努力去解决的态度是好的，但是你老板不一定有想解决的想法，可能已经在盘算了。你得防着这点

拿teams不在线当证据的话   还是趁早跑路吧