我所见过的大厂Diversity hiring/souring.

对华人来说能pass the bar过面试的人一抓一大把，刷题对国人不是啥难事，最难的还是过简历关，不管是靠diversity 还是过硬的简历还是靠亲戚朋友直接递简历给HM，八仙过海各显神通。

littlemoonsheep 发表于 2021-09-01 14:21:26
对于大厂来说meet the bar并不是很难的考察标准，在这个情况下我觉得generally在面试与录取的时候水平差不多的情况下倾向minority没有什么问题，因为expect就在于作为major

不懂就问，请问女生作为minority跟男生相比更难获取到什么资源从而可能妨碍自己跟男性一样成功？

楼主都匿名了就别扭扭捏捏的了。写的直白些

匿名用户 发表于 2021-09-01 15:43:24
不懂就问，请问女生作为minority跟男生相比更难获取到什么资源从而可能妨碍自己跟男性一样成功？

如果你认真问的话当一个group里某一性别占多数，另一个性别自然就会失去接触资源的优势因为之间有壁。比如一个全是男性的class女生在寻找合作的partner的时候大概率会更加困难，比如一个女生占大多数的discussion session男生很难找到合适的小组加入。另外很多资源信息的传播不仅仅是靠网上搜索看论坛就能得到的，很多时候是靠同一个团体里的人分享获知的，而一个大环境里性少数的群体和性多数的群体在组成这种团体的时候融合的概率有，但是不像同性别的人组成这种团体的概率高，毕竟我们都是和自己心理人为相似的人在一起最为舒服。我自己本身觉得没有什么。但是后来才发现我身边认识的很多朋友甚至来找我做academic咨询的学弟学妹都会有作为某一领域的gender minority这样的pressure和blocker。在minority的群体里一个随机的人更有可能遇到这种问题。

微软有的部门今年直接大批量从南美招。

jasonliu0704 发表于 2021-9-1 17:31
https://www.youtube.com/watch?v=_aJ_EV9i0eA&t=377s

说实话看完这个我有点酸了，而且哥们身材还很好

viviancat1218 发表于 2021-9-1 16:05
说实话看完这个我有点酸了，而且哥们身材还很好

想开就平和了
作为黑人 能努力 自谋生路 不偷不抢 合法致富 不歧视其他族裔（起码表面上） 真的就是很优秀很优秀的黑人了

我曾经被大厂一个HR叫去面试一个DS职位，第一轮答题很好，对方feedback可以感觉到的，以为肯定第二轮了，结果被拒了。后来发现那个HR是专门做diversity hire的，可能看我是亚裔女生，算是符合吧。但是同时面试的说不定还有其他更diversity的，大家懂的，于是只要对方过了我也就没机会了

感谢楼主分享，但是我觉得楼主的结论我并不是100%认同。只要经历过技术面试的都知道，除非是大牛或者是真的差到不行的人，面试过不过很大程度上是个概率事件，而且能力越强的人过的概率越大。更容易拿到面试 == 更容易拿到offer，也就意味着能力稍差的diversity group最终拿到offer的机会比能力其实更好的non-diversity group高。当然地里长期流传的diversity hire就是躺着进的说法也太夸张了，还是要到一定的bar才行的，不然给再多面试也过不了。

阿姨洗铁路 发表于 2021-9-1 17:50
我只希望华人能像烙印一样疯狂抱团，无脑互帮互助，想尽一切办法把华人拉进组。PC是 ...

对的姐妹无脑拉国人进组