我所见过的大厂Diversity hiring/souring.

地里似乎长期存在关于diversity hiring的争论。最近好像又看到了几篇帖子，所以决定发一下自己的经历来抛砖引玉，希望可以解决大家心里的一些疑问。

太长不看版：
Diversity hiring 确实存在，但不论通过什么方式被招进组的员工，面试表现是不会天差地别的。
正常来说，都是 meet the bar的人选。

首先，大厂有没有diversity hiring？
这个毋庸置疑，肯定有。
但是具体操作不一。
楼主所在的某厂就叫这个diversity sourcing。

Diversity hiring的流程是怎样的？
无法代表其他公司，就楼主所在的公司而言，HM和recruiter会有针对性地邀请某些族裔、性别的人群来面试，甚至在LinkedIn上专门联系目标人群（见截图）。
与此同时，相应的人群如果申请了工作，也会更容易被邀请来面试。
除此之外，一切其他流程是一样的，该电面电面，该onsite onsite. 面试表现不好，该挂还是挂。
有些公司，比如亚麻的Bar raiser 也可以充当相应的角色来一定程度上保证公司的利益。



Diversity hiring 的员工会有什么不同吗？
从policy来说，没有。
但是如果在一个HM 权力很大的公司，ta是有可能降低标准hire进来某个人的。
只不过，从一个HM的角度来说，我觉得这样做对本组一定是弊大于利的，起码我自己不会这么做。
招一个不行的人，mentoring是非常费时间和精力的。而且如果是长期performance不好，被PIP了，相当于一切推到重来… 所以从我自身经历来说，我不会招能力不行的人。

不过，对非target minority group来说，某些族裔拿到面试的几率，确实会比其他族裔大。
而且，从我自身的经验来看，recruiter也许真的在简历方面降低了对某些目标族裔的要求。
我自己电话面试的人群来说，亚洲学生的简历说实话一般是最好的，其次是非少数族裔，最后，某些少数族裔的简历简直就是一言难尽，但是更蛋疼的是，这种人也会被推过来面试…
面试官也只能捏着鼻子面这些人，然后在系统中把他们freeze掉…

Minority group 被“照顾”排名？
这个就不写了，大家生活中应该都有体会.

littlemoonsheep 发表于 2021-9-1 14:21
对于大厂来说meet the bar并不是很难的考察标准，在这个情况下我觉得generally在面试与录取的时候水平差不 ...

我只希望华人能像烙印一样疯狂抱团，无脑互帮互助，想尽一切办法把华人拉进组。PC是大佬们考虑的东西，华人在美国基数少，几乎完全没有政治话语权，爹不亲娘不爱，反歧视法案都有议员敢投反对票，还是别整这些花活儿了。以前觉得潮州人无脑抱团的地域/宗亲思想蠢的不行，现在才知道别人抱团你不抱团，蠢的就是不抱团的（

补充内容 (2021-09-03 05:49 +08:00):
笑死，还有人点踩，我就假设点踩的是混迹在论坛里的烙印叭🤣

jasonliu0704 发表于 2021-9-1 13:31
https://www.youtube.com/watch?v=_aJ_EV9i0eA&t=377s

你要换个角度想 人家家庭可能很差 他算是很努力了 别人嗑药乱交枪战的时候 他选择coding 就算只会for loop 只会two sum 也是前0.1%了。。。
我现在也是看的透透的 有些东西就是没办法的 改变不了
希望国人多抱团 多抬抬手 就够了

匿名用户 发表于 2021-09-01 15:43:24
不懂就问，请问女生作为minority跟男生相比更难获取到什么资源从而可能妨碍自己跟男性一样成功？

如果你认真问的话当一个group里某一性别占多数，另一个性别自然就会失去接触资源的优势因为之间有壁。比如一个全是男性的class女生在寻找合作的partner的时候大概率会更加困难，比如一个女生占大多数的discussion session男生很难找到合适的小组加入。另外很多资源信息的传播不仅仅是靠网上搜索看论坛就能得到的，很多时候是靠同一个团体里的人分享获知的，而一个大环境里性少数的群体和性多数的群体在组成这种团体的时候融合的概率有，但是不像同性别的人组成这种团体的概率高，毕竟我们都是和自己心理人为相似的人在一起最为舒服。我自己本身觉得没有什么。但是后来才发现我身边认识的很多朋友甚至来找我做academic咨询的学弟学妹都会有作为某一领域的gender minority这样的pressure和blocker。在minority的群体里一个随机的人更有可能遇到这种问题。

我见过intern啥也不会也招进来供着。老板说了他们是客人

其实 我觉得 如果是new grad，好多人是能pass the bar，但是他们缺的是面试的机会。在简历关他们就被pass了。

kage123456 发表于 2021-9-1 13:00
其实 我觉得 如果是new grad，好多人是能pass the bar，但是他们缺的是面试的机会。在简历关他们就被pass了 ...

可以pass the bar的NG那太多了，就像bar是10分，但是HC就那么多，鱼池里的鱼好多20,30分往上的，那普普通通的过bar没多少的NG完全没啥竞争力。学生找工作就是个滚雪球般的优势积累，一步慢步步慢，有实习→更好的大厂实习→更容易过简历关或则直接大厂return。

我当初就是这种小觑了求职市场的菜菜NG，OA/技术轮全最优解，BQ轮胡吹海吹都没用, 因为能做最优解，interpersonal skill也不差的求职者实在是太多了，我没有实习就是背景比不过别人，在求职市场没人权555555

bar就在这里 多一个面试机会就多一份生机 现在卷的这么厉害 divesity hire对哪些群体有利 对哪些是打击 就不说了

对非minority的bar高，或者没有hc。看过好几个朋友phone interview过了就是拖着不拒也不进onsite

为了manager 或者org的diversity指标没办法。低level的招进来打打杂，辛苦tl帮着擦屁股也没啥大问题。

对于大厂来说meet the bar并不是很难的考察标准，在这个情况下我觉得generally在面试与录取的时候水平差不多的情况下倾向minority没有什么问题，因为expect就在于作为majority的一员你有更大的可能性接触到更齐全更好的资源（比如刷题技巧 题目详解很多都是中文和印度人讲解的 公司介绍 招聘流程介绍 作为majority的一员获得帮助和资源的可能性更大），那么达到同样的水平另一方可能就要付出更多的努力或者有更扎实的基础。可能落实到具体某个人身上这个情况不成立，但是毕竟也只能保证群体层面上相对符合这个pattern

https://www.youtube.com/watch?v=_aJ_EV9i0eA&t=377s