我所见过的大厂Diversity hiring/souring.

b9jack 发表于 2021-09-02 10:01:11
想问一下单看简历他们怎么知道是目标人群的呢？单看名字吗？还是会看application里的diversity disclosure？就族裔性别veteran那个section？那个不是说是匿名看不到的

你真的相信那些是真匿名的？

一个绝望的学渣 发表于 2021-09-02 13:24:52
你真的相信那些是真匿名的？

就是怀疑到底是不是匿名的才问的😂 按理说这种都要signature并且强调是匿名的东西，不可能每个公司都敢乱用吧？

b9jack 发表于 2021-9-2 21:44
就是怀疑到底是不是匿名的才问的😂 按理说这种都要signature并且强调是匿名的东西，不可能每个公司 ...

开个玩笑啦

举个例子 按照法律 招聘的时候招聘方不允许因为种族 性别对招聘者区别对待的

又说diversity hire是正确的 甚至有paper说有利于工作氛围

所以 这就是一个悖论。。。

maho 发表于 2021-09-02 09:43:00
不敢苟同，在几大厂完全不是这么回事。“meet the bar”， 要是能这样倒好了。现在HM最重要的指标变成了diversity, 其他的都靠边站。各VP分别领diversity指标，跟KPI一样自

我说的只是我看到的。起码在我所在的org并没有到这种政治正确大过天的情况。
确实会专门邀面某种族，但是面试表现不好我们组是完全不会让过的。