我所见过的大厂Diversity hiring/souring.

肯爱千金轻一笑 发表于 2021-09-01 17:54:05
我曾经被大厂一个HR叫去面试一个DS职位，第一轮答题很好，对方feedback可以感觉到的，以为肯定第二轮了，结果被拒了。后来发现那个HR是专门做diversity hire的，可能看我是亚裔女生，算

女生属于minority，但是某些其他group更minority😂

非常非常中肯！作为经理感同身受！
只要你有本事，肯定会被录取，多样化的需求不会影响工程师选拔。少数族裔不够优秀的招进来是给自己找麻烦，HM不会这么干的。

在系统里feeeze掉是什么意思？永不再面吗？

贵司简历拒会被freeze嘛？一个朋友接连投某司简历不过。我个人感觉简历拒无freeze？只有做题太差或者面挂了才会在系统里被freeze？但是不是不同公司制度不同？谢谢！

sang447447 发表于 2021-09-02 07:55:17
贵司简历拒会被freeze嘛？一个朋友接连投某司简历不过。我个人感觉简历拒无freeze？只有做题太差或者面挂了才会在系统里被freeze？但是不是不同公司制度不同？谢谢！

简历拒不会freeze.

Genius_007 发表于 2021-09-02 04:44:52
在系统里feeeze掉是什么意思？永不再面吗？

是的，质量太差，直接拉黑.

不敢苟同，在几大厂完全不是这么回事。“meet the bar”， 要是能这样倒好了。现在HM最重要的指标变成了diversity, 其他的都靠边站。各VP分别领diversity指标，跟KPI一样自己的Org里想办法推。

HC，Promo Committee, Leadership开了无数次会，一次次的灌输思想，就是合格的要招，不合格的也要招。不但要招，而且要把他们“培养”成next generation of executives. 而且现在用词根本不提什么minority了，就是指定Black & Latinx。完全没亚裔的份。而且不光是招人，promo也明说了不能只看promo package，要考虑Racial因素和“系统性歧视”, "systematic racism"，没关心，不知道的自己回去公司搜搜每个Quarter的"Racial Equity Commitment", 还有Diversity Annual Report.

短期内危害还显现不出来，长期这么搞下去亚裔的tech industry职业生涯越来越窄直到被堵死，真心不看好。

想问一下单看简历他们怎么知道是目标人群的呢？单看名字吗？还是会看application里的diversity disclosure？就族裔性别veteran那个section？那个不是说是匿名看不到的吗？

maho 发表于 2021-9-2 09:43
不敢苟同，在几大厂完全不是这么回事。“meet the bar”， 要是能这样倒好了。现在HM最重要的指标变成了div ...

能不能透露是哪几家啊 让兄弟们避雷。。。。

halaheyjsplsdr 发表于 2021-9-2 12:02
能不能透露是哪几家啊 让兄弟们避雷。。。。

就是标杆的那几个大厂啊，FLAGUAP，各家情况都差不多。。。