楼主: 匿名
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[跳槽] fb的门槛越来越低了

 
🔗
小民 2021-9-10 13:54:59 | 只看该作者
全局:
匿名者 发表于 2021-9-9 04:19
PERM被卡是个大问题。中国人和印度人都不敢来了。
同时各个组的headcount需求还在大量增长。
PERM被卡是个大问题。中国人和印度人都不敢来了。


這個不至於吧,這麽多NG找不到工作
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-M89S3  | 添加认证 | 2021-9-10 14:25:44
FB當然有很多問題, 但這代表亞麻很好嗎?
你們有體驗過在亞麻的苦嗎?
WLB又差, SDM權力過大, 隨時喜歡PIP就PIP你, 這又好受嗎?
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-4QHEG  | 添加认证 | 2021-9-11 00:14:33 来自APP
DreamBoy 发表于 2021-09-09 21:22:27. 1point3acres
现在是工作过多 招不到人 典型的找工作的买方市场
哪些公司哪些方向的码农工作过多?三个月前面LinkedIn 和亚麻感觉bar还是很高
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-GMNUK  | 添加认证 | 2021-9-11 00:21:54
匿名者 发表于 2021-9-9 04:19
PERM被卡是个大问题。中国人和印度人都不敢来了。
同时各个组的headcount需求还在大量增长。

对于在职跳槽身份应该是个大问题,新鲜毕业的NG其实还好,毕竟没得选,上岸最重要
回复

使用道具 举报

全局:
匿名用户 发表于 2021-09-10 09:14:33
哪些公司哪些方向的码农工作过多?三个月前面LinkedIn 和亚麻感觉bar还是很高
我也不知道码农咋样…我说的是整体经济情况 高端码农也许不缺也有可能…
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-4QHEG  | 添加认证 | 2021-9-11 00:59:04 来自APP
匿名用户 发表于 2021-09-10 09:21:54
对于在职跳槽身份应该是个大问题,新鲜毕业的NG其实还好,毕竟没得选,上岸最重要
水平都能拿到fb offer了去其他给办绿卡的公司也不难吧,毕竟对没身份的人来说身份比钱重要
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-YNBMH  | 添加认证 | 2021-9-11 01:52:17 来自APP
门槛低跟你一个在职员工到底有啥关系?你能多做出来几个破题就比其他人高贵了?贵司跟其他大厂一样 就是一个megacorp 需要螺丝钉去push things through 真的搞不懂到底拿来的优越感。

评分

参与人数 2大米 +2 收起 理由
麦田HYMK + 1 赞一个
cherryzoe + 1 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-UGPEL  | 添加认证 | 2021-9-11 07:31:37
有身份而且面试题做了出来还被拒的表示路过。。。。。。。。 :(.--

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
arshun + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

全局:
ericastray 发表于 2021-09-09 13:24:34
楼主可能觉得刷1000题去fb应该比刷300题去fb的更高贵
哈哈,这样说岂不是fb入职越早bar越低?反正问的都是原题,越早题库越小。当年入职的senior放到现在都是水货。lol
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-T6ILP  | 添加认证 | 2021-9-11 08:06:53 来自APP
匿名用户 发表于 2021-09-10 10:52:17. .и
门槛低跟你一个在职员工到底有啥关系?你能多做出来几个破题就比其他人高贵了?贵司跟其他大厂一样 就是一个megacorp 需要螺丝钉去push things through 真的搞不懂到底拿来的优越感。
你是不是最近挂了,所以玻璃心,在这里乱喷啊?你哪里看到我觉得自己刷几个破题就比别人厉害啊?请不要乱带节奏!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表