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HR Screening 之后约了本周四面了电面，周五recruiter通知进入终面

求大米！！！

电面 product是关于search function，发现search结果中的clicks增加，然后分析结果，三个基本问题，
但是都属于经典的metrics突然变化如何evaluate的问题，中间很多follow up questions
1. 变化原因

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多ft工作4年，ds相关快2年，fb依然会当作ng一视同仁吗？还是会有升级入职的可能性？如果都是ng的话，还值得吗？
3. fb 内部转office的可能性有多大？

希望有前辈可以来指点一下，谢谢！

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定义是不是好的click 可不可以看这个search result的内容是不是relevant呀 如果relevant的话 user会spend more time than 不relevant的内容 所以能不能用 time difference between clicks 来判断一个click 好不好呀

你申请的job如果写着new grads就是entry level，大概率不会面3给4的offer，倒是面5降4的很多。
换office就是一年之后换组，你想去的office有hc过了面试就行，或者选fully remote。

匿名者 发表于 2021-9-11 00:31
你申请的job如果写着new grads就是entry level，大概率不会面3给4的offer，倒是面5降4的很多。
换office就 ...

感谢帮助回答！

请问是好是坏怎么分析啊

同问 什么是好的click 什么是不好的click 好不好怎么看啊 谢谢lz已加米

请问lz 3. 如何验证是不是第一问中假设的原因 这题需不需要用到ab testing呀

你面那么晚小心没headcount了，面完就进waitlist

大家都这么紧张headcount呀 我记得今年在3月份都还在招new grad呢 感觉拖到第二年都还会有headcount的
我第一面约了10月感觉都不紧张呢