粉车L6包裹 - 求确认refresh 政策

匿名者 发表于 2021-9-17 14:27
感谢解答，所以其实能保证的只有offer上那个数字对吧？ 能不能增加数字其实说不准的。

为啥考虑lyft ...

LZ 7年经验吗 这些包真的很高很高啊

匿名者 发表于 2021-9-17 13:27
感谢解答，所以其实能保证的只有offer上那个数字对吧？ 能不能增加数字其实说不准的。

为啥考虑lyft ...

对，你每年一定能拿到570k如果是meet的话。公司走的人挺多的，通常是老板的老板走，老板也走，下面人也走，这也是为啥现在大量招人的原因。Lyft一直就没扩展子的business，守着自己的一亩三分地，不做外卖不搞自动驾驶。我去年接offer的时候也是考虑到钱好多，股价当时还低，真的是no brainer。第一年其实很开心的，每年给vesting的公司，通常第二年劣势就开始出现了，你会觉得自己挣的少了，如果你也拿到其他公司的6会觉得其实lyft给的就还好。

匿名用户 发表于 2021-09-17 16:31:52
猜一下，从现在600加到了700+？

如果是这样，还真可以考虑。当现金也好。Lyft 出去还是被认可的，拿同级别6不会有问题

600 vs 750 当然去750了

匿名者 发表于 2021-9-18 07:31
猜一下，从现在600加到了700+？

如果是这样，还真可以考虑。当现金也好。Lyft 出去还是被认可的，拿同 ...

现在两家给的差不多，都不愿意再互相beat了，也确实到6的顶了。我是没想到lyft能match纸钱的有点震惊了

就提醒一点，算好入职日期，不然莫名其妙少拿一个quarter的RSU就亏大了。
不知道你说的600是不是600+100，这个确实很难加上去，已经是out of range了。我当时也没接，基本上IT公司长期还是看涨的。楼上说股价下行的，那时候估计你就被layoff了。

s703 发表于 2021-9-17 15:50
lyft看上去没啥成长性，说不定还会跌，那反而股数还多了

涨跌暂不讨论。如果是觉得跌面大的话这种1年refresh其实是更合适的！ 但大部分人如果有的选的话还是想要的是四年的价值开始直接换成股数的算法并且refresh也是希望给传统的4年vest schedule，也可能是因为涨了可以继续待着，两年后没起色就走

匿名用户 发表于 2021-09-17 18:47:03
现在两家给的差不多，都不愿意再互相beat了，也确实到6的顶了。我是没想到lyft能match纸钱的有点震惊了

真心可以了，能让他们bid，说明楼主面试很好
两个而已，抛硬币吧哈哈

跪拜楼主。。。。谢谢晒包

浴火擎灯 发表于 2021-09-17 19:26:14
涨跌暂不讨论。如果是觉得跌面大的话这种1年refresh其实是更合适的！ 但大部分人如果有的选的话还是想要的是四年的价值开始直接换成股数的算法并且refresh也是希望给传统的4年vest sched

其实最重要的还是给的多，L6 600K跟FB 顶包打平了，就算不是一次给四年也不容易拿到这样的offer。

小弟也刚拿到粉车offer 想问一下楼主和楼里同学 当时offer有没有分base equity和annual grant 好像前者是每个季度vest 后者是每年vest一次？ 但是又说“the first Annual Grant will be prorated and will begin vesting after Base Equity Grant has completely vested” 我有点不懂这个annual 是不是第一年能拿到  请大家帮忙clarify一下？ 非常感谢！