粉车L6包裹 - 求确认refresh 政策

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在职员工，内部refresh的时候都不敢像lz的这么保证。我是在不给4年vesting之后加入的，现在只refresh了一次就是每年固定拿钱，然后可能会多一个quarter的股票，只是可能，内部也不知道下回refresh给的日期是哪天到哪天。
为什么要加入lyft，明明是个sinking ship。

匿名者 发表于 2021-9-17 14:14
在职员工，内部refresh的时候都不敢像lz的这么保证。我是在不给4年vesting之后加入的，现在只refresh了一次 ...

能给多点insights吗，为啥是sinking ship，内部哪些方面是这样

匿名者 发表于 2021-9-17 13:27
感谢解答，所以其实能保证的只有offer上那个数字对吧？ 能不能增加数字其实说不准的。

为啥考虑lyft ...

对，你每年一定能拿到570k如果是meet的话。公司走的人挺多的，通常是老板的老板走，老板也走，下面人也走，这也是为啥现在大量招人的原因。Lyft一直就没扩展子的business，守着自己的一亩三分地，不做外卖不搞自动驾驶。我去年接offer的时候也是考虑到钱好多，股价当时还低，真的是no brainer。第一年其实很开心的，每年给vesting的公司，通常第二年劣势就开始出现了，你会觉得自己挣的少了，如果你也拿到其他公司的6会觉得其实lyft给的就还好。

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真要是这样， 也太爽了 ， 没有4年cliff, 也没有升职压力。同时不用担心股价下跌

匿名者 发表于 2021-9-16 18:43
真要是这样， 也太爽了 ， 没有4年cliff, 也没有升职压力。同时不用担心股价下跌

但是牺牲了最大的成长性啊，比如公司a的股票从100涨到了200，第二年rsu价值就*2了；这个情况粉车给你的股数就少了，因为单价高了他们做的只是帮你那年的总tc达标。
另一方面讲，如果股价大跌，那你第二年refresh的股数就多了，公司也会帮你维持你的总tc的。

所以这里是是成长性和稳定性的tradeoff。 大众观点里这是不值的，科技公司长线大都看涨？

浴火擎灯 发表于 2021-9-18 04:50
但是牺牲了最大的成长性啊，比如公司a的股票从100涨到了200，第二年rsu价值就*2了；这个情况粉车给你的股 ...

你要说其他公司，我觉得没问题，lyft我个人没什么信心。我觉得差不多就稳定在老二的状态。所以这样看能稳定在某个范围其实不错。

匿名者 发表于 2021-9-18 05:14
在职员工，内部refresh的时候都不敢像lz的这么保证。我是在不给4年vesting之后加入的，现在只refresh了一次 ...

感谢解答，所以其实能保证的只有offer上那个数字对吧？ 能不能增加数字其实说不准的。

为啥考虑lyft呢，给钱实在太多了，现在给加到非常高的数字，比pre-ipo的纸钱还多，很难不动心啊。

方便透露 还有什么其他方面顾虑吗？比如士气，management， culture之类的？

浴火擎灯 发表于 2021-09-17 13:50:51
但是牺牲了最大的成长性啊，比如公司a的股票从100涨到了200，第二年rsu价值就*2了；这个情况粉车给你的股数就少了，因为单价高了他们做的只是帮你那年的总tc达标。
另一方面讲，如果股价大跌，那

lyft看上去没啥成长性，说不定还会跌，那反而股数还多了

匿名者 发表于 2021-9-17 14:27
感谢解答，所以其实能保证的只有offer上那个数字对吧？ 能不能增加数字其实说不准的。

为啥考虑lyft ...

猜一下，从现在600加到了700+？

如果是这样，还真可以考虑。当现金也好。Lyft 出去还是被认可的，拿同级别6不会有问题
如果🥕能beat，给到750+（我知道能给到），如果不敢去粉车，也可以考虑🥕