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华为那段刻骨铭心的一年

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05年国内本科毕业后去了上海华为,无比的兴奋,幸福,充满了奋斗的激情!去深圳大队培训几周后上岗。
遇到了极其BT的主管,经常对着新员工们大喊大叫,告诉新员工们做得还不够。于是新员工们996,有时007。
主管信息安全的人经常在大家工作时突然出现让掏出手机,检查是否带摄像头。
公司大部分的员工电子邮件只能进不能发出到公司外面。
公司里居然不能上外网!最大的娱乐时看行政之窗上征婚的”PLMM“
那一年我学到了很多,也有奋斗的激情,15年后居然还历历在目,还经常在梦中出现,但最终觉得太不值了,一年后选择了没找到工作就直接离职。
现在的华为文化变了吗? 有人知道吗?

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参与人数 2大米 +2 收起 理由
texaswolf + 1 给你点个赞!
yangfangisok + 1 很有用的信息!

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denigrate 2021-9-17 09:49:34 来自APP | 显示全部楼层
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怎么感觉像知青文字?
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小亩_2c5692f 2021-9-17 09:31:21 | 显示全部楼层
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华为很早就是血汗工厂和狼性文化啊,而且有些人就会在这种文化下被扭曲然后PUA员工。华为的压力一直很大,但是用十几年的青春换个几千万能在大城市买车买房了。

另外公司内相亲群也要小心,条件好的也有海王,毕竟一堆人去搭讪,面对这样的诱惑很难不想着怎么占点便宜。
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圆可以 2021-9-28 17:11:25 | 显示全部楼层
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感觉其实也提供了一条路吧,谁不是用时间在换钱呢
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coolshark 2021-9-19 10:31:42 | 显示全部楼层
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老哥05年本科毕业是老码农了,一直在国内啊?现在还做技术吗?
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平心而论,卤煮提的这种管理方式,确实是非常的粗暴
05年那会儿,成长起来的HW主管很多都是基层直接上来,更多的都是业务压力,确实蛮少考虑团队构建和人文建设以及关怀
队伍总会成长,内部也有很多发文在这方面进行改进,但效果如何肯定还是各个领域部门自己的同学有所感受吧,至少现在对于管理及人文对主管这个层面的要求和培训还是蛮多的
志同道合无论是在hw还是在其他公司都是一项发自内心的选择,选择有时候比努力更重要
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