【难题】如何请人自行换组

匿名者 发表于 2021-9-22 00:44
非常理解楼主。哪里都有这样的人。
个人认为当领导还是要有大格局和同理心。没到万不得已不至于上措施。可 ...

谢谢你啊！非常中肯！！

我也犹豫的。

我教育他一下，看他能醒悟不。上周我点了他一下怎么不出活儿，结果就是他去攻击另一个元老工程师。我再给他一个机会，再给一个活儿看看他干不干。现在干不干活儿是一个事儿，他老攻击别人是另一个事儿，还有就是压着初级工程师给他垫背。这个有点人品问题了。我们组其他工程师出活儿受影响，提升都受影响的。

我感觉如果不能肃清团队，整顿风气，我是不是失职的？还是说职场不要太认真，要给人留余地？
谢谢您！

楼主还是太善良了，这种人不处理他感觉其他engineer心里会有意见，久而久之组里气氛也会变差，简而言之一颗老鼠屎……

匿名者 发表于 2021-9-22 06:14
谢谢你啊！非常中肯！！

我也犹豫的。

如果他态度就很有问题的话，早点manage out不要拖，不然就轮到你组里靠谱的engineer先走了
如果你觉得manage out有困难，找你们公司hrbp或者类似职责的人聊聊，他们就是专业干这个的

匿名用户 发表于 2021-09-22 07:43:03
楼主还是太善良了，这种人不处理他感觉其他engineer心里会有意见，久而久之组里气氛也会变差，简而言之一颗老鼠屎……

哈哈哈如何让我爱和稀泥的老板看到这个回复，我同事已经划水休完产假拿完股票交好485跑掉一个了，我也受不了打算效仿呢

看上去是性格问题，和组里其他人都合不来，可以直接一点跟他说你和大老板都觉得他 doesn't fit the team's culture，希望他另找一个适合他的地方，这样至少还可以继续留在公司，如果不走的话后果可能更严重 (PIP或是开除)

我组里有这样一个毒瘤，但是我的老板很偏袒他，一直压着。现在组里已经走了一个senior了，其他跟他合作过的人也都是怨声载道准备跑路的状态。

匿名用户 发表于 2021-09-22 12:49:28
我组里有这样一个毒瘤，但是我的老板很偏袒他，一直压着。现在组里已经走了一个senior了，其他跟他合作过的人也都是怨声载道准备跑路的状态。

这人很能干吗？老板偏袒的原因是什么？另外，怎么叫偏袒？谢谢分享