查看: 1124| 回复: 2
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

求Publicis Sapient vs 传统银行 designer岗如何选?

🔗
匿名用户-JNIRD  2021-9-26 01:21:47 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2021
找工季节: 7-9月
工作来源: 网上海投
公司名称: TD Bank
工作类别: 全职
地区: 大纽约地区
工作职位类别: Design
岗位类别: Other
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: None
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前所在地区: Greater New York Area
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 1-3年
相关工作经验年数: 2

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
大家好,最近有两个offer在比较,没办法作出取舍,想听听大家意见。一个是咨询公司 UX Designer, 一个是传统银行 Product Designer岗位,
2年不知名卑微小公司UX Designer经验跳槽

都不是啥牛offer, 跟地里的大牛没法比。




Offer 1,Publicis Sapient 的Senior 岗,跟组进高盛。固定工资,没有任何其他bonus,有晋升才有涨薪,但我做了些research,内部晋升应该不容易,这个公司属于缺人就从外面招的类型。

优点:1)项目好;

          2)Title高一级;
          3)工资比offer 2 高20%。


缺点:1)项目庞杂,管理可能有问题;
          2)担心有Hire and Fire政策,不够稳定;
          3)能否晋升不明确,恐怕靠跟对领导的运气;
          4)不确定工作时长,会不会加班未知。


offer 2,传统银行,boss和组内氛围都非常好,做得项目几乎跟第一个一样,良好的Work life Balance,比第一个offer低20%,bouns不明,但应该有晋升渠道。
优点:1)项目也不错,新项目从无到有,有成就感;
          2)领导和团队都非常好,应该有很好的mentorship;
          3)Work Life Balance;
          4)长期有晋升空间,如果不跳槽的话。
         
缺点:1)薪水比offer 1 低20%;
          2)总部不在所在城市,属于permanently remote了。


身份问题,不是考虑因素,钱多肯定是有吸引力的,但是因为对offer 1 的公司文化和管理了解不多,所以目前仍然很纠结,如果有了解的小伙伴,可以给我留言,不胜感激!谢谢大家啦,祝大家都拿到心仪offer!
         


上一篇:fb phd return 标准包
下一篇:亚麻湾区包
🔗
hydqy2011 2021-9-29 02:47:47 | 只看该作者
全局:
Prefer option 2
职业生涯前期有个稳定的组和好的mentor带还是很重要的,而且如果做的东西太杂的话也不好往portfolio里放。去bank的话可以熟悉一下这一个领域,将来往fintech跳机会一大把。
至于差的那些salary干得好过一年promote或者跳槽就追回来了
回复

使用道具 举报

全局:
求问楼主最后是否选择publicis了嘛?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
  • ⚠ 如果以任何方式(包括 hide 语法)免米公开自己的包袱细节,您将无法获得管理组的加分。
  • ⚠ 您获得的用户加分一般没有管理组加分那么多,您可以自行去其他包袱贴内核实。
  • ⚠ 如果以任何方式(包括 hide 语法)免米公开他人包袱细节,则可被系统扣分。多次违规会被封号
  • 发帖请自行衡量是否坚持要绕过规则。

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表