当能力配不上机会

用此可能不当见谅。
总的就是经理（好像）很看好我，问都不问我就推荐我去参加公司大型的跨国培训，是15星期要做project高visibility的那种。 让我申请我也傻傻的申请了，面试也过了。 最后我发现… 美国site5个人，除了我其他四个要经验有经验，要能力有能力…不是AD就是ED… 我…很多时候看他们discussion我都听不懂…假如discuss的部分我有接触过我还会说几句，没有接触过的根本不知道怎么接话..我又是个特别内向的，渐渐的我感觉我拖后腿了，特别打击我自信心。 我想跟我经理说退出，可是我们department我是唯一一个participant，为了我们department的面子上面估计也不会让我走，可是真的很伤自己，感觉自己啥都不懂啥都不会，就像个蹭project的，想contribute也有心无力

楼主既然被推荐而且面试也过了，完全不用担心你能力不够，毕竟你老板和这个活动的人都觉得你能力够。这是多好的一个提高自己的机会呀。我也理解你接不上话会觉得不好意思，我只能告诉你你的表现在别人眼里并没有你想的那么重要，大家都是来提高自己的，并不是来judge你的。所以你完全可以有不懂的就问，大家也能看出你年轻会理解你，just be yourself
我原来做咨询基本都是这种场合，客户都比我经验多多了，我什么也不懂，开会我还要不懂装懂。刚开始也是很难受，觉得会被客户看扁。但是后来我有了经验，再去看什么都不懂的人，也并不会judge他们。都是职场打工人，何必为难别人。

感觉老美特别擅长一本正经的胡说八道，千万别被他们唬住了，加油

其他四人感觉即使不懂也可以说几句，毕竟industry experience在那，然后另外几人就在那边点头。 我就那种不懂我就没话说（我才干了2年，除了我自己group内的懂，group外的之前都不让我参与所以根本不了解什么情况）… 这样下去担心他们会对我有意见，可是我真的不懂不知道说什么

lz脸皮厚点 不懂的部分多问 相信过去若干个月/年 他们或许记不得你的相貌，但是会记得你做事的态度。加油

schedule a follow up meeting for more questions, make sure you understand.

遭遇过类似的情况 最后选择退出了 怕长期会抑郁

可以去请教一下他们是怎么成长的，有没有什么快速成长的诀窍。谁都是从不会到会的。

xli1234 发表于 2021-09-29 07:39:46
楼主既然被推荐而且面试也过了，完全不用担心你能力不够，毕竟你老板和这个活动的人都觉得你能力够。这是多好的一个提高自己的机会呀。我也理解你接不上话会觉得不好意思，我只能告诉你你的表现在别人眼里并没有你想

我有的时候再想，他们选中我是因为啥.. 是不是太高看我了..或者因为今年我department的人申请不多才选我.. 我就进入了那种自我怀疑的阶段。 今天meeting稍微了解这个project team的组员，我就表达了我经验没有他们多，我希望从这个培训以及你们（组员）身上学到东西，学习他们有问题的时候解决问题的方式。 今天就另外两个人在，态度还蛮好的，也鼓励我有问题不用担心直接问， 不会judge我。之前确实有退出的想法，考虑到经理跟他上级不会让我退出只能接受，本来还想过辞职来退出…（我这人有的时候想事很极端）。 后来想，如果我能够迎难而上也就15周，就算被嫌弃被judge也就是15周的事情，厚着脸皮坚持完15周， 即使到时候我给高层的印象不好，我也努力的尝试过了，起码自己不后悔。 跟他们比起来，我是不聪明能力没有他们高但也不是个loser，我试过，起码战胜了自己一遇到困难就退缩的心。

YolandaGao 发表于 2021-09-29 08:32:15
可以去请教一下他们是怎么成长的，有没有什么快速成长的诀窍。谁都是从不会到会的。

今天meeting有稍微问，感觉说的就很general，有好奇心，有问题大胆问不要怕…也跟他们性格有关吧，给人感觉很自信很外向。 我如果不确定我了解topic， 我说话的时候就很虚。

匿名用户 发表于 2021-09-29 08:26:45
遭遇过类似的情况 最后选择退出了 怕长期会抑郁

我感觉我有一点点抑郁… 培训的时间因为跨4国，所以感觉除了上班的8小时，其余时间我都很累很困 也感觉都在睡觉…