升等或跳槽? 狗家5年三倍包分享

紐約嗜酒師 · 2021-10-13 03:49:04

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最近开始在考虑换公司的问题想分享一下过去几年在狗家的薪资经验
2016年6月拿到offer 8月入职
给的L3包 125k + 74k/4 第一年 TC 143.5k

2016年底 126k + 7k bonus
2017年H2 promo L4 base 134k
2017年底 136k + 29k bonus + 75k refresh
2018年底 143k + 29.3k bonus + 77k refresh
2019年H2 promo L5 base 170k
2019年底 176k + 34k bonus + 110k refresh
2020年底 187k + 35k bonus + 115k refresh

2021年底调薪还没出以vested的股票价格算今年到手的TC是420k 接近当时入职时的3倍包

当时进来没几个月有个L4走了主动接手把他手上design到一半的project做完launch
加上manager大力支持一年多一点就升了L4
后来manager离开新manager人也很nice 把原本的launch的project延升往外做了一个ecosystem 最后两年升了L5
以我自己经验来讲在有好project与manager的情况下升等的待遇提高会比跳槽来得快
现在在等这次perf结果出来如果有promo希望会继续留着如果还是拿了EE会考虑跳槽因为如果要promo可能还要再一年
所以会想试试看跳槽是否能面到+1 level的职位

最近开始在面试希望之后可以跟大家分享拿到的其他offers

堕落的猴子 · 2021-10-13 04:05:58

本帖最后由堕落的猴子于 2021-10-12 13:11 编辑

楼主我只想说，你17年和18年的两份75k左右的refresher，目前总价值差不多都是200k，这两个vest完了你一年就要少100k的收入，而你21+22年的refresher+raise大概率补充不上这个缺口。所以你的22年和23年的w2收入可能是要下降的，哪怕你火速在22年升到L6。想到这个你还会觉得升等待遇很好吗，尤其是如果不考虑股票的3倍涨幅，有好老板加持的你也只能追赶到这样，没有好老板加持的小伙伴们根本都不能想了。何况从我个人看到的DP而言，狗的内部升等包涨幅算是业界一二线公司里比较缓慢的，所以工资倒挂非常严重。

话说回来，此刻你出去面试拿个high senior或者小公司staff，可能可以拿到550-600k的大包，而且4年内基本只会上涨，看起来很无脑。。。但是狗家人最好的选择是拿外面的offer回来要个counter offer，直接match外面的总包。楼主的case可能就可以直接发个一次性的将近1m的股票让他从400k直接到600k，这才是最完美的解决方案，还能回避掉新公司的大量风险问题。

当然counter也不是万能的，和老板关系不好就可能被无视然后只能出走，然后基本一辈子只能用一次，你4年后想再来一次也不太可能了。所以也有人会尽量用在职业后期，这个就见仁见智了。

北美农民 · 2021-10-13 04:24:42

本帖最后由北美农民于 2021-10-12 16:13 编辑

"后来manager离开新manager人也很nice 把原本的launch的project延升往外做了一个ecosystem 最后两年升了L5"

基于这条信息，建议和老板聊聊专心升6——成为这个ecosystem的major tech PoC with good reputations + 培养几个小弟基本就稳了，之后再考虑跳槽或者内部升sr staff。如果你这个ecosystem scope不小+你有2 year vision，你可以和老板讨论评估下4~5年内升sr staff的机会。

别的回复注意力基本集中在tc, 我倒觉得目前不需要太焦虑 —— 除非有600+k的non-paper money offer, 别的420k, 450k或者500k没啥区别。

你以后回头看就明白了。

chowhound · 2021-10-13 04:26:53

你这情况很普遍也是很标准的情况

就是出去跳槽肯定可以拿更多，但是留在G大概率升级更快。

就算拿外面+1 level offer也没办法要match 或者 1年内回来要G家给你L6（算是几乎没可能），换句话说就是以G家为坐标系的话，肯定是留在G升级快。

所以很简单了，短期的钱和长期的level，你选哪个的问题而已。

这个是很多人跳槽时候面临的普遍问题，自己选自己更看重的就好了，没有绝对的对错和最优解，毕竟没人知道5年后的G是啥样，也没人知道你出去面拿offer啥样，更没办法知道你加入的公司是未来啥样。。。

唯一的可能性最优解就是你如果确定你在组里和你老板+你skip眼中你很重要，那么你可以出去拿一个回来要counter，但我个人认知中，level5 很难要一个升级counter，顶多要一个加钱counter，所以看你个人情况吧

| 添加认证 | · 2021-10-13 07:14:14

给楼主一个参考，我是内部升的6（2021年初升的），今年total comp是650k，明年700k。感谢股票升值。

紐約嗜酒師 · 2021-10-13 04:10:34

谢谢分享我也是考虑到如果没有升L6 明年的包就要变小了所以开始往外找
至于counter match我目前只有看过一个朋友成功过也是一次给了1m左右的大包... 不过我不确定会不会适合我

| 添加认证 | · 2021-10-13 04:17:08

本帖最后由匿名于 2021-10-13 04:21 编辑

刚好我也是2016年new grad入职，今年TC也差不多，区别是我还是L4。。。（估计我是到了L4的顶点，base 180k+refresher139k，今年目测涨不动了）

| 添加认证 | · 2021-10-13 04:20:48

420一般啊。L4 今年都有450K了。不过是两年前跳进来的

ourgit · 2021-10-13 04:38:35

最近和某个卖房中介讨论，他吹嘘说最近刚刚卖了700万美元的豪宅，中介费150K+.

我突然意识到，顶级大厂码农辛苦干大半年，还不如卖房销售一单的钱。

| 添加认证 | · 2021-10-13 04:44:52

感觉lz在Google career挺顺利的，求问lz这些年加班严重吗？是不是自己肝自己比较严重那种？

pandami · 2021-10-13 04:49:55

感谢分享希望楼主跳槽顺利拿大包

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