缺少同性支持导致的压力

希望diverse很正常，焦虑就没必要了。你和同事合作的时候，不应该主要考虑同事的能力、性格等方面吗，为什么关注点在于性别上呢？讲道理，你这种想法也属于歧视，虽然你是相对弱势群体。有许多群体比女性群体更小众，例如LGBT，例如墨裔黑裔，这些人想工作在自己的群体中几乎是不可能的。我的想法是，在科技公司，你首先应该assume每个人都包容和尊重diverse，而不是因为同事和你不处于同一“群体”而感到恐惧。

Adamskingman 发表于 2021-10-13 10:43:08
很好奇，想理性探讨一下，请问为什么对男性面试官感到焦虑？为什么觉得男性不支持你工作吗？
不是都说，男女搭配，干活不累嘛？
男生同事都有故意针对欺负你吗？如果有的话，您可以通过HR法律等维权，惩罚这

没什么不好理解的吧，不歧视不欺负be professional是底线，底线之上人是有社交的心理需求的，“多数派”可以一起开玩笑打打闹闹一起玩享受节目，“异类”就没有这种“和同侪同乐”的融洽体验、能互相迁就表面和睦已经不易，体验当然就差很多。多数派没有恶意、没有歧视，也不能否认少数人体验差的事实

想起来之前几个面试，遇到了大约20个面试官，两位女性（其中一位还是走错zoom会场了）。最近自己做面试官，聊了有25个左右了，无一例外全是男性。。。

可以理解你！虽然我的男同事们都很好 但有的时候就是觉得一个简单的问题问组里的女生更有安全感。我觉得lz求职的时候可以把diversity考虑进去或者直接问面试官 我面试的时候经常有妹子问公司女性比率的 感觉tech大中厂都还是比较重视diversity的。可能不是每个女性程序员都有这个困扰但绝对是一个valid concern，所以不要太焦虑。

挺普遍的，可以看看women in tech/minority in tech 的conference 分享的经历

楼主懂你的想法， 但是其实没必要焦虑 ， 因为你也可以成为支持其他同性的人， 作为在make dominant 里的女生 有时候习惯性的比较aggressive. 需要更努力和扎实工作才会得到相同的acknowledgement). 所以更应该去充实自己 ， 支持其他女生

Adamskingman 发表于 2021-10-13 10:43:08
很好奇，想理性探讨一下，请问为什么对男性面试官感到焦虑？为什么觉得男性不支持你工作吗？
不是都说，男女搭配，干活不累嘛？
男生同事都有故意针对欺负你吗？如果有的话，您可以通过HR法律等维权，惩罚这

单一群体一个后果就是多数群体更容易板结一块 同时对少数群体产生刻板印象。。
读书的时候专业没几个女生，一起写作业时经常有男生有意无意嘲讽女程序员，因为没见过 所以印象来自于网络。这些男同学工作之后见到厉害的女同事心态就好很多。

姐妹，我理解你！

真是服了，为什么性别女就可以随便冒犯男生。换个男的说打开摄像头看到全是女的感到不适试试？

不知道为什么这么多踩的 很合理的concern 我觉得是因为自己作为minority 没有其他同类”榜样“作支持导致的