缺少同性支持导致的压力

是有的！感同身受。

现在很多大公司都会各种要求diversity，感觉一般还好的。hiring manager也会有找女员工的quota要求的。如果实在组里没有女的你到时候进去了再反应呗。

我会建议疫情后去参与一次线下的ghc，问问公司报不报销门票或者能不能去当interviewer/speaker。我大二那年，第一次去ghc，开幕式上，两万个women engineer齐聚一堂，那天之后，我再没想过，身为女生，我能不能做sde。

为什么很多人假定lz看到女生少就预设会被歧视，不知从何得出的结论
我工作以后也是见到男性多，没有人歧视我。但我每次走进男性占比80%以上的办公室/会议室就觉得不开心，会情不自禁地想到各国女性的处境，受教育和参与经济活动的不平等待遇
再说了，国人爱和国人一起玩，我们女生就爱和女生一起玩怎么了

可以尝试穿衣打扮比较tomboy一点？自我暗示告诉自己没有什么性别差异 感觉女生少的地方有时候事儿比较少 也有好处诶 尽量往好处想吧

可以和（对女性没有偏见的）男的做好兄弟😂

Adamskingman 发表于 2021-10-13 16:02:18
嗯嗯,有点道理,  
不过也很难解决,  有些职业就是这样,  stem专业大多以男性为主,   幼师护士等职业则以女性为主,
体验不好也没办法,   大家尽量理解包容尊重对方,  要么尝试换行

这个帖子也是在讨论解决方案嘛，前面有人提到好几个网上的women in stem社群，同行业的女性在网上交流也是一种改善体验、获得精神支持的措施。一些公司内部的女性workshop也是。问题是客观的，不可能在短时间内“根除”，但还是有力所能及的举措的

抱抱楼主，疫情长期外出少，再加上种种压力确实容易抑郁，可以试试拓展一些线下/线上认识同性好友的渠道

不懂为啥这么多踩…
作为从高中开始男女比一直上升从3:1到10:1到不知道多少：1的女生…
之前有次姐妹提到我才深深意识到这个问题，之前我也是像很多人觉得，有闺蜜有异性朋友，遇到歧视想对较少，就没什么问题。
但就像男性说的，男性也想找男性玩，除非想找女票的时候。男生也是有对同性的支持呀。（同时这还透露着男女生交往就有暧昧的思想…）
还有上面的评论说找女生一起聚会调节气氛，可是女生参加这些活动并不是想当调节气氛的人啊…
暂时也是寻求解决办法的状态，能给lz提的建议不多。一个是自信吧，多方位的自信，可以“忽视”很多问题。一个是消弱男女隔阂的思想，和足够尊重女生的男生交朋友。还有可能就是之后也girls help girls。上面有个小姐姐说不只give还要take的帖子可以也试试感觉合理。

为什么要打扮成tomboy呀
自己喜欢咋样就咋样啊
找其他组里面的女性朋友多聊天，多建立联系就好了
真的是大领导下面也没有几个女性的话， 确实够难的， 那就只能多参加公司的women group或者diversity group
还有就是工作上的事情， 多focus在问题上，自己积极些， 把性别差异弱化。