面试被取消 希望大家以此为鉴

我感觉不是用词的问题
在聘用决定出来之前擅自跳过Recruiter的安排直接reach out hiring manager在很多大公司绝对是红线吧

设想一下，如果你是其他面试者，然后你的竞争对手在面试前已经和hiring manager聊过了，你觉得公平吗？


补充内容 (2021-10-19 18:09 +08:00):
如果你被聘用了，并且落选者掌握了你提前reach out hiring manager的证据，起诉该公司都是有可能的

关键情况缺失，楼主没说自己具体问了啥，我就不评论了。讲一讲reach out to the employees of a company的情况。

有个IT科班出身的小朋友想面一家不是IT界的大公司，我推荐给了我朋友问一下他们公司的情况。结果朋友平时就是小朋友想投的岗的面试官。在两个人闲聊之后，面试官自己主动上报说自己不能面这个人了，之后几轮都是别人面的。这还是小朋友都没有把CV投出去时的情况。

Reach out正常来说是好事，但你不能在已经接到面试邀请后去reach out，大厂不是startup，会非常谨慎的。一般了解公司情况最好reach out想投的级别，而不是hiring manager的级别。

楼主能把你reach out的原词发一下么。

我不是hm之前还老有同校的烙印来找我，说明天要面我司了能不能问我一些问题。这种我之前都没理，想参考一下楼主的case看以后遇到这种烙印能不能也直接给他report给hr

这里是我马甲呀 发表于 2021-10-18 22:44:57
这个举报的人也是够sb的

补充内容 (2021-10-19 13:45 +08:00):

这么多人踩看来举报是被鼓励的行为？之前遇到好多linkedin来问我的三哥好些就刚拿上面试 题目起了个很高兴有机会在xx公司和你一起合作要connect connect完然后问面试题 看了你这个感觉以后直接反手一个举报 报一个少一个

补充内容 (2021-10-19 22:21 +08:00):
感觉找到了系统性刷三哥的好方法

为什么呀？有hr的朋友出来说说吗？太不能够理解了好吗？
如果我是hm，linkedin上面有candidate reachout 难道不是应该说明他们做了extra work对于这个公司和组更有心吗？在工作上能不能干得好难到不就是看你愿不愿意take the extra mile让你的product stand out？
lz能给具体说说你是问了啥让人举报了吗？

lz你有没有具体问问recruiter为什么这种直接reach out hm不行吗？

那地里求捞是理论上也不可以吗？差别在于别人主动来reach out你的话不会有人举报？

不太明白到底怎么了，你面试前联系HM问面试的问题吗？当然了，面试肯定不能提前联系interviewer了。大忌啊。

Wchippo1 发表于 2021-10-19 07:28:51
为什么呀？有hr的朋友出来说说吗？太不能够理解了好吗？
如果我是hm，linkedin上面有candidate reachout 难道不是应该说明他们做了extra work对于这个公司和组更有心吗？

我是HM，但是candidate并不知情。前段时间有个candidate在LinkedIn上加我，说他收到了公司发的case study，说我一定当年面试的时候轻松通过了，能否请教我如何通关🙈

小白兔兔 发表于 2021-10-19 06:03
我感觉不是用词的问题
在聘用决定出来之前擅自跳过Recruiter的安排直接reach out hiring manager在很多大公 ...

我觉得作为应聘者，按照时间程序正常面试就行，不要绕过recrutier这里那里reach out. 也不用面试完了发封thanks letter邮件。 不发完全没有不礼貌，发了完全没有帮助，何必没事找事呢？