面试被取消 希望大家以此为鉴

DaveNy 发表于 2021-10-19 10:29:59
我觉得作为应聘者，按照时间程序正常面试就行，不要绕过recrutier这里那里reach out. 也不用面试完了发封thanks letter邮件。 不发完全没有不礼貌，发了完全没有帮助，何必没事找

我也觉得是这样，并不像很多career coach说的那样要发thank u email

所以是拿到面试之前可以找hiring manager聊，但已经拿到面试了就不能联系hiring manager了吗？投完简历没有消息的情况下可以找hiring manager吗？

这个比较郁闷。感觉有些人习惯于走公司流程，讨厌无缘无故的联系。只能说有时候太积极也不是好事。

话说回来，这家公司的文化不适合楼主。

以前和linkedin里面的人聊过，感觉里面还是有不少说话比较冲的人。

lllxin37 发表于 2021-10-19 12:02
这个比较郁闷。感觉有些人习惯于走公司流程，讨厌无缘无故的联系。只能说有时候太积极也不是好事。

话说 ...

不能同意更多。我也覺得是文化不一樣，cultural fit很重要。只好move on。

lfi66 发表于 2021-10-19 04:49
楼主能把你reach out的原词发一下么。

我不是hm之前还老有同校的烙印来找我，说明天要面我司了能不能问我 ...

在这里提一下很多年轻人可能不知道也觉得很荒唐的一件事：

你在任何情况下，未经公司授权，都不能对外人评论公司的任何事情

你在任何情况下， 未经公司授权，都不能对外人评论公司的任何事情

你在任何情况下， 未经公司授权，都不能对外人评论公司的任何事情

这其中就包括到：
1. 这个职位日常干xxx工作
2. 那个org的oncall任务很重
之类感觉像是鸡毛蒜皮的事情。你在论坛匿名评论，那随便。

重要的事情说三遍。请不要抬杠说你认识xxx对yyy如何如何一点事没有，这是职场经验，不代表说你做了一定会如何如何。

weier_36 发表于 2021-10-19 09:25
我是HM，但是candidate并不知情。前段时间有个candidate在LinkedIn上加我，说他收到了公司发的case study ...

我覺得要是直接問拿答案的話那必須是big red flag應該要舉報。但如果是在不知情的情況下reach out拿點insight我覺得不為過吧，至少沒到需要舉報的程度？

當然有些人會認為憑什麼讓candidate有unfair advantage，但想一想地裡這麼多面經直接給答案的，對於不懂中文的人來說也不公平吧？

正常加好友应该不存在被举报吧，合理推测要么就是那个人事太多，要么就是楼主问了考什么题之类的，绝对的red flag...

楼主你还是把具体communication截图，隐去姓名发出来吧。

小白兔兔 发表于 2021-10-19 03:03:20
我感觉不是用词的问题
在聘用决定出来之前擅自跳过Recruiter的安排直接reach out hiring manager在很多大公司绝对是红线吧

+1

不要试图在面试前和面试官有HR安排之外的交流，最多在面试后发个thank you note

我以前遇到过隔壁team招人，有个印度人先connect我，我不知道他要面试，就connect了，然后那个印度人就私信我说要去phone interview知不知道会考啥，考哪个level，观感非常不好，觉得extremely unprofessional，我又不是recruiter，你可以问recruiter，问我就有点想走捷径作弊的感觉…
我就直接转给隔壁team，面不面他们自己决定…