面试被取消 希望大家以此为鉴

最近海投了不少职位，其中有幸拿到某大厂的面试。 因为职位比较特別的情况下在L网找到国人，主动reach out征求建议和意见。
隔天收到HR的email通知面试被取消，原因是被举报了，因为找了hiring manager聊天。整个过程还是挺懵的，也怪自己reach out的时候用词不当，估计是被认为想作弊了。

在这里希望大家以后reach out的时候尽量用词适当一些，避免这种误会的发生，也希望自己争取教训不会再犯这种低级错误。。。

讲具体点吧，你到底问了什么，你是问面试题目了，还是问题库还是怎么了。如果非常general的问，你们考design吗？design一般考什么类型啊？重点是什么啊？刷题一般是median还是hard啊？考不考DP啊。我觉得这些都没问题，怎么回答那是对方的问题。
如果你问，明天你面试我，你会出什么题啊？你的那个三哥同事，一般出什么题啊。这种应该就是red flag了。

匿名者 发表于 2021-10-19 01:50
你这个怎么觉得没啥问题 一个要招人一个只差team match互相聊聊意向还不行吗

我挂了之后搜了google了很多case，我感觉公司其实不喜欢candidate太主动，这有点骚扰性质

我当时“骚扰了”4个标着“hiring"的manager，LinkedIn message写的挺诚恳的就说我已经过了onsite现在需要team match，您的组跟我的skillset很match，咱们能不能聊聊之类，其中只有1个HM通过了我的linkedin问了我HR是谁然后表示他会跟我的HR check一下，然后第三天就收到拒信。

3个没通过的HM都是白人他们应该也不知道我的HR是谁，这个通过表示跟HRcheck一下的是YD人，不知道是不是被他举报了，很难讲他们到底怎么看这种行为。他们linkedin上写着那么大的hiring，头像上也挂着紫色的hiring，陌生人去加都会通过，我一个过了onsite的人反而被举报？总之抑郁了好几周，感觉自己亲手葬送了离财富最近的一次机会

我感觉不是用词的问题
在聘用决定出来之前擅自跳过Recruiter的安排直接reach out hiring manager在很多大公司绝对是红线吧

设想一下，如果你是其他面试者，然后你的竞争对手在面试前已经和hiring manager聊过了，你觉得公平吗？


补充内容 (2021-10-19 18:09 +08:00):
如果你被聘用了，并且落选者掌握了你提前reach out hiring manager的证据，起诉该公司都是有可能的

我觉得你是运气不太好，找到的人是in the loop，
对于out of the loop，那么聊天没关系，
如果in the loop，那么讲不清的，只能从头到尾一句话不讲，

有跟楼主类似的经验，面某hot startup, onsite已经过了，team match了2轮聊了2个HM都不match没选上，有点着急，就在linkedin上找那种标出来“hiring”的manager希望他们捞一把，第三天收到拒信，说onsite面得不好有negative feedback。

如果onsite已经面挂了后面还搞2轮team match干嘛？
我怀疑就是我到处找HM求捞导致的。
大家吸取教训，别干这种傻事。

这个举报的人也是够sb的

补充内容 (2021-10-19 13:45 +08:00):
闲的淡疼

碰上sb了 move on

楼主你reach out是用了啥词啊？按道理这种情况应该还好吧

可以曝一下你联系谁（狗头  感觉曝光也没违反什么条款