面试被取消 希望大家以此为鉴

这里是我马甲呀 发表于 2021-10-19 19:26:55
真的有这么明显的diversity hire吗

这问题问得好 真的写在portal上 绝不绝。我们有diversity hire recruiting team 绝不绝

加油misswu 发表于 2021-10-19 19:36:39
这问题问得好 真的写在portal上 绝不绝。我们有diversity hire recruiting team 绝不绝

还真有哈哈哈 我们虽然没写在那但是hr会暗示你 反正挺明显的 你这个更绝

说说我上次在非科技类公司做HM和LinkedIn网友互动
1. 我没有写I'm hiring或者We are hiring这类，被人私信应该是搜我们公司随便找个人问问，或者看到我或者我同事转发的JD。
我会正面回答的问题：
1. 这个opening还在吗？大多我了解情况，我们的软件部门不大，不太肯定的我会帮着查，毕竟有Job Requisition #，open/close都能在WDAY上找到
2. 用的是什么tech stack，最看中的是哪些技能。（不算秘密，毕竟JD上都有，部门的情况我也都了解）
3. 团队多大（JD上没有，但没觉得有啥不可以说的）
4. 面试的流程和时间线（只能high level，因为确实不太好说，我司面试在一定程度上很随缘，我进去的时候有3轮tech interview，3轮BQ，有的两轮扯淡就进来了）

不回答的问题：
1. 组员的构成，某国人比例
2. 薪酬结构，奖金比例，假期
3. 面试范围，考不考__?

问这些并不会冒犯我任何一点，接下来如果有意愿就会发给我一份简历，如果我是HM，我就转给recruiter走流程，如果我不是，就转给HM。

这个不太理解啊。。是啥问题啊？我现在在某大厂，组里有几个openings,然后老板都和会问我们有没有认识的要refer的。有的话，会给recruiter走流程，老板也会打电话给candidate走 HM phone interview，然后是onsite。
然后之前在某独角兽，组里有opening，我也refer过认识的人。也是差不多的流程。。
所以这个流程有啥问题吗？

如果已经拿到面试再和HM联系确实不妥当，一般如果是internal candidate正式apply以前其实是鼓励和HM coffee chat的

aquafilet08 发表于 2021-10-19 21:59:10
这个不太理解啊。。是啥问题啊？我现在在某大厂，组里有几个openings,然后老板都和会问我们有没有认识的要refer的。有的话，会给recruiter走流程，老板也会打电话给candidate走 H

我觉得应该是问问题渠道不当，比如想知道考算法刷题/bq/design的比例或者范围/侧重点这样的问题，私底下在linkedin 这种非官方渠道直接加hm问不太好。如果是在正式的流程里发邮件询问recruiter/hm这方面情况应该是可以的

匿名用户 发表于 2021-10-18 22:33:01
有跟楼主类似的经验，面某hot startup, onsite已经过了，team match了2轮聊了2个HM都不match没选上，有点着急，就在linkedin上找那种标出来“hiring”的man

请问为什么不能找有headcount的manager求捞呀？

Salesforce 邮件里建议next move 写了 check interviews out on LinkedIn! 就离谱 我也没去加。。

确实不妥。基本不触及红线的问题都可以从recruiter那得到。剩下的嘛，肯定是不行的

学习到了，真是一个刷阿三的好方法