气死，以后遇到take home 我直接move on了

+ Carta ML 组，也有takehome

感觉只要是移动端开发大小公司都会有take home吧。。。

职场这些年也做过7，8个take home， 没有一个给过的，个人经验就是些火的startup的candidate太多面不过来，然后出个takehome 让你们卷，这样一来你需要compete的人就多了，面试过的概率也就非常低了，所以按照时间精力付出回报比，还不如多刷点面经，非常不值得做。

其实我觉得大概率take home才是更体现未来工作中的水平！

+ Carta DS ML track… 做了一整个周末 结果被拒 。hr的理由是虽然eda和模型表现都很solid，但是交作业的时候没有zip， 然后问的三个问题的答案在write up里没有答全。。。😂。。。白写了十几页的报告 对方也没说出个所以然哪个问题没答哼哼

xiaohao1992 发表于 2021-10-22 08:50:22
以前求职的时候, 我也不喜欢take home.

现在跟几个朋友, 组成了10个人左右的startup, 我们却倒是用上take home 代替 一轮onsite了. 要不然根本面不过来

面不过来为啥还要都面？不能先挑一挑filter面能面过来的数量么

之前面试做过几次take home，除非其他面试很少，不然做take home很占用时间，整体面试环节效率低。

匿名用户 发表于 2021-10-21 13:33:50
别说几万follower的startup了，39B的startup也让你做take home，号称他们的CEO都做了这个take home, 而且是onsite完了之后才做这个take home，最后

Instacart 嘛，什么岗位😹

我最近也被ghost了 还是两个大公司
一个进了final round，面完就没消息了，面的时候着急忙慌地让我选时间，和面试的组聊的也很开心
另一个做完take home 没消息了……

所谓的渣男属性，撩完就跑？

这里是我马甲呀 发表于 2021-10-26 11:23
面不过来为啥还要都面？不能先挑一挑filter面能面过来的数量么

也没都面, 是先挑了一遍再发OA, 代替一轮onsite. 不知道你对面试代价有多少认知, 以我们现在人数, 组织3轮onsite一天就只能面2个人, 然后不一定过, 过了不一定来, 效率太低. 我觉得OA 挺好用的.

不过我自己是过来人, 我出的题我还请了几个朋友做了一下, 确保是一个3h reasonable workload. 求职双向选择的道理我也懂