作为女码农如何跟男码农友好相处

有在地里看到过批评组里女码农的，我一看到就觉得在说我一样，因为本人也不是佼佼者的类型，会犯很多错，从周围人的言辞中能感受到是对女码农有偏见的，再加上我并不能从实力上真正让男码农们信服，请问要怎么做才能与周围男码农友好相处啊

忘记自己是女码农，忘记自己和男码农不同，你犯的每一个错不是因为不是女生，只是因为你是新人

补充内容 (2021-10-29 00:27 +08:00):
作为一个从小**成长为组里10个男eng的女TL，看到lz这样子一开始啥都没做先自己限制自己的妹子真的很痛心啊！

补充内容 (2021-10-29 06:54 +08:00):
不管lz是不是钓鱼，但凡一个需要帮助的妹子看到了我这个post，目的也达到了🙂 当然也展示一下，不是每个妹子都像lz说的这样的

工作的时候，自己先忘记性别，这一点很重要。永远不要用自己是个女生来给自己设限制，找借口，谋好处。

然后最基本的还是要从专业技能上进步，获得同事的尊重。自从我成为组里的debug 小能手，能快速找出来别人好几天都找不到或者从来没发现过的bug，我问的问题同事都会认真对待，我提的意见同事也会认真考虑。找准自己擅长的方向，发挥出来，让大家认识到你是一个valued people，对之后的职业发展是有好处的。

希望有更多的妹子们能一起努力，克服性别成见，成功走上manager或者tech lead 岗位。

建议不要预设性别。earn trust靠的是你的leadership。

论坛上批评女码农代入stereotype，不代表你同事也会这样。建议分清同事的awareness不够（举例：把你看成一个特殊的女码农，“哇，你是我见过实力最强的女码农”），还是针对的你的technical能力。前者可以间接反馈，后者则和男女无关。

认识隔壁组有个女码农，喜欢在meeting里面打断别人，并且很多大方向的决断都有问题，被跨组senior否决的那种。后来被队友反驳多了，开始engage hr说歧视女码农。最后组里meeting都得听她说话，把senior全气跑了，她成功成为了senior。

不要拿性别为自己设限，也不要在出问题时拿性别当借口，你就能和99%的男性码农友好相处了。那1%的奇葩你不用专门去对付，他们怎么想也不重要。

把自己当成一个man而不是women，他们能干什么你就能去干什么，不要自己限制自己

这就是sexual discrimination的表现，地里普信男还是很多的。不要因为这些原因产生自我怀疑，我身边有很多优秀的女性码农。
这个社会对女性从事任何工种都有偏见，不只是码农，各行各业都一样。楼主要做的就是总结经验，向如何作为一个更好的码农方向努力。性别完全不是衡量一个人能力的标准。

赞同ls，忘记性别，把该干的活干好，不要所有来自旁人的意见都归结为“对女码农的歧视”。很多敌意并非来源于性别，可能只是不喜欢新人，或者不喜欢你这个人（没有说其他敌意就是合理的的意思）。

然后自己对待男码农也尽量平常心，不要把对方当作需要敌对或者需要取悦的对象。大家都是同事 professional一些公事公办就好，也不需要成为朋友或者必须被同事喜欢什么的。

当然如果真的有人因为性别的因素歧视你，hr举报一条龙哇。因为菜而歧视公司根本不管，但因为性别而歧视那hr可就来活了，学会利用美国的游戏规则保护自己。

white space 还是tab

女人把自己当男人，男人把自己当牲口。 我18岁实习时带我的supervisor就这么告诉我。 —— 完全没有童年的人飘过～～～

你最后会发现他们大部分人水平也很一般，多的只是被惯出来的盲目自信罢了。