作为女码农如何跟男码农友好相处

确实女码农跟男同事是有距离的，我发现男同事之间能靠随意开玩笑拉近距离，但是一样的玩笑话女生就说不出口。我的男同事数量远超过女同事，相处还算比较和谐，我觉得有个方法是，可以先跟性格合得来的两三个男同事成为关系稍微近一点的战友，主要是基于一起攻克问题的革命友谊，不至于在太多男生的团队里面显得孤立尴尬，慢慢融入集体，可能会容易一些。还有一个是讲技术问题，聊工作的时候，绝对不要考虑什么性别差异，码农还是更崇拜技术的，只要我们说的对，能解决问题，相信队友也不会在意是不是女同事的。我自己的一点工作体会，说的不对请轻拍。

别被所谓的性别优势迷惑你的双眼，用你的努力和付出来赢得尊重！

组里氛围的问题 我一开始在一个老板sexist而且组员基本都是白男的组 就感觉我干啥都会被挑错也不被重视 后面跳槽了组里男女比例很均衡senior engineer都是女生 skip manager也是女生 感觉就被重视多了 实力也能被认可

工作的时候，自己先忘记性别，这一点很重要。永远不要用自己是个女生来给自己设限制，找借口，谋好处。

然后最基本的还是要从专业技能上进步，获得同事的尊重。自从我成为组里的debug 小能手，能快速找出来别人好几天都找不到或者从来没发现过的bug，我问的问题同事都会认真对待，我提的意见同事也会认真考虑。找准自己擅长的方向，发挥出来，让大家认识到你是一个valued people，对之后的职业发展是有好处的。

希望有更多的妹子们能一起努力，克服性别成见，成功走上manager或者tech lead 岗位。

我是男生，但是我组里面的大腿全是女生，我只怕“女”码农看不起我 hhhhh

杨笠：吐槽直男盲目自信

建议不要预设性别。earn trust靠的是你的leadership。

论坛上批评女码农代入stereotype，不代表你同事也会这样。建议分清同事的awareness不够（举例：把你看成一个特殊的女码农，“哇，你是我见过实力最强的女码农”），还是针对的你的technical能力。前者可以间接反馈，后者则和男女无关。

认识隔壁组有个女码农，喜欢在meeting里面打断别人，并且很多大方向的决断都有问题，被跨组senior否决的那种。后来被队友反驳多了，开始engage hr说歧视女码农。最后组里meeting都得听她说话，把senior全气跑了，她成功成为了senior。