优步士大夫店面

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在领英上看到的招聘信息，然后找了一个leadership recruiter发了简历，隔了一天就回我了，全程这个recruiter都回复非常快，没有消息也会及时给我更新。

感觉优步总体上非常重视metrics，HM和Staff Eng都详细问了怎么衡量项目成功失败，各种层级metrics方法论之类的问题，再有就是格外专注scale。

虽然店面不用做题，但是onsite有coding轮，而且和别的公司不一样（比如FB，E6/E7的coding面试只要不是太离谱，基本上对最终结果影响不大），coding的权重还挺大。

再有就是recruiter主动分享了优步Staff/L6的大概数字

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技术店面第二天就告诉我通过了，但我想先刷刷题再约onsite。。。[/hide]

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恭喜lz

LZ之前开始刷题了嘛，不知道Uber遇到tag 原题的概率大不大。。。

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hbsophia 发表于 2021-10-29 12:41
啥? 招staff进来写代码？那junior 一点的同事做什么。。。还最重要的就是写代码。。。

感觉是希望L6+可以在一堆事情中找出优先级，同时自己也要能在一线干活，级别不同这个“堆”的大小也不同。

匿名用户 发表于 2021-10-29 13:19:33
感觉是希望L6+可以在一堆事情中找出优先级，同时自己也要能在一线干活，级别不同这个“堆”的大小也不同。

好吧，也make sense了。LZ 先好好刷刷题准备下好了，也别急着面了。。。祝好运～～～

层主onsite 了嘛，怎么样了

匿名用户 发表于 2021-12-03 23:24:37
层主onsite 了嘛，怎么样了

没约，不打算面了。。。

匿名用户 发表于 2021-12-04 19:51:29
没约，不打算面了。。。

😂 咋不面啦，不是recruiter 说pay的很多嘛，是不是现在package 已经挺大的了，不值得折腾～～