怎么从senior那里学到东西呢？

楼主工作也几年了，之前公司组里人少，大部分情况下都是自己谷歌研究解决，也没从别人那么学到什么，疫情后换了公司基本都是WFH，有问题研究不出来就去问了senior，一般对方也是几小时回复下大方向的建议，毕竟人家时间宝贵，具体细节还是自己琢磨，细节想不通的只能去问其他dev，或者换个senior问。但总感觉学习效率不高，时间久了就感觉是在混日子，虽然有所长进，但多在细枝末节处的小提高。尤其是WFH的情况下，很难得到senior的更高效有意义能真正提升的指导和学习，在办公室还可以直接走过去问，对方也不好拒绝直接可以回答，网上问就是要等好久才几句，来来回回解释完问题基本半天过去了，给个建议试一试一天过去了，得到feedback的效率很低。所以想问问大家，都是如何在WFH的情况下能高效从别人那里学到东西。

有人指出大方向就很宝贵了，可以少走很多弯路。工作基本都是自学的，没人有义务去教。

看能力，和看senior有多少意愿花自己的时间去帮助你。
这是为什么找一个好的manager那么重要，因为manager通常负责你的成长

我自己的经验是全靠自己, 别人教的大概率没自己学的好

可以看看你们有啥ORG层面的senior design review，可以去旁听别的组的design/在做啥。。或者一些tech talk

如果他做了你理解不了的事，记下来schedule每两周半小时1:1问，效率最高的就是challenge他的idea。
但是一定要辅以日常马屁，不然后果自负：）

匿名者 发表于 2021-11-4 19:07
如果他做了你理解不了的事，记下来schedule每两周半小时1:1问，效率最高的就是challenge他的idea。
但是一 ...

有什么后果，挺好奇

匿名者 发表于 2021-11-4 18:59
有人指出大方向就很宝贵了，可以少走很多弯路。工作基本都是自学的，没人有义务去教。

关键是 很多时候大方向大家都知道，相当于 听君一席话胜读一席话。大家都自学何必合作呢？都单干算了

补充内容 (2021-11-05 21:27 +8:00):
好比你知道要参考的资料是ABC，但不知道某个地方具体为什么这样实现。得到的建议去是看ABC。关键是看不懂才去问，而不是没看就去问，那这个指导就是没有意义，是低效的。

匿名者 发表于 2021-11-4 19:06
可以看看你们有啥ORG层面的senior design review，可以去旁听别的组的design/在做啥。。或者一些tech talk

问题在于 一般不怎么写文档 关键的文档都在PO那里，也访问不到。没有写文档习惯的组遇到不懂的就很心累。

同struggle中，刚入职，困难一模一样。我现在的解决办法是去公司。。。用small talk抓住也去公司的senior问。然后告诉自己，没办法，别担心，fake it until make it。

匿名者 发表于 2021-11-4 20:52
看能力，和看senior有多少意愿花自己的时间去帮助你。
这是为什么找一个好的manager那么重要，因为manager ...

可能自己没遇到好的manager。那么好的manager是怎么让你提高的，让senior多mentor自己还是怎么做呢？