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[Stealth Startup] 加个early stage startup的DP

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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2021
找工季节: 10-12月
工作来源: Other
公司名称: stealth startup
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
工作职位类别: MachineLearningEng
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: Option
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: NA
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
打算去嘛: 不去
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前所在地区: Greater Seattle Area
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 3-5年
相关工作经验年数: 3.5
绿卡政策: close to day 1

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地里(以及blind上)没有太多early stage startup的dp,贡献一个
preseed 有4.5m的funding(2个vc,有个是前google ventures),目前有8个员工(包括6个cofounder/founding team),如果加入就是#9员工把

intial offer是200k+0.75% option, negotiate一轮后是1%

由于是stealth的 就不列出公司名字和做什么的了,决定留在现在公司了,感觉要错过1个亿了


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 楼主| groundzyy1 2022-1-16 05:17:24 | 只看该作者
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asianyoungman 发表于 2022-1-15 11:40
请教下。像这种的1%,当后面issue更多share的时候,你拿到的shares会跟着1%增加吗?

我非常非常粗浅的理解是,比例会变少:自己能拿到的share数不变,但是总share数变高了,所以叫做稀释。但是一般估值(总量,或者每个share的价值)变高的更多,所以最后到手的share代表了的绝对价值会增加(很多)
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请教下。像这种的1%,当后面issue更多share的时候,你拿到的shares会跟着1%增加吗?
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liu夜尽天明 2021-11-18 16:53:53 | 只看该作者
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可以私信问楼主是哪家公司吗
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 楼主| groundzyy1 2021-11-19 15:29:28 | 只看该作者
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liu夜尽天明 发表于 2021-11-18 00:53
可以私信问楼主是哪家公司吗

好 如果你特别想知道的话 哈哈

G开头的

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 楼主| groundzyy1 2022-1-16 11:59:12 | 只看该作者
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Carlyu811 发表于 2022-1-15 19:52
这种公司一般给办绿卡吗

startup的政策是各个公司不同,没有一般情况,但是感觉大部分公司为了招人,这些东西都可以商量

我聊的这家是(号称) 支持h1b, 绿卡,(us)remote等等
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