OCI ng Redwood(谈判后)

匿名用户 发表于 2022-11-21 15:36
这种形势下，ng拿大包不会很危险吗，到时候lay off优先选择经验少产出少包又大的ng。。

我觉得layoff和产出没有直接关系，主要看你们组做的东西是不是公司重点发展的，或者盈利能力是否优秀
哪怕产出少，但是组很重要，那也不会被lay
你说的应该是pip的情况，OCI据我所知目前就只有layoff,没有pip

匿名用户 发表于 2022-11-21 22:00:53
统一回复下，后来又换了另一个HR，然后比较坑的是又给我改回标准包了
所以，此贴完

这未尝不是件好事呢。oci最近裁员之后高层放出的信号就是要cut cost，员工工资太高了。这个时候compete出大包，真的比较危险，到时候优先被裁员。

匿名用户 发表于 2022-11-22 02:52
这未尝不是件好事呢。oci最近裁员之后高层放出的信号就是要cut cost，员工工资太高了。这个时候compete出 ...

.........
看之前的回复吧

匿名用户 发表于 2022-11-22 10:54:25
.........
看之前的回复吧

你之前回复的和我说的不冲突啊，裁员本身就不仅仅是performance based，和公司未来业务线发展也有关系。你难道非常确定你进的这个组将来不会被砍或者reorg？

如果你运气不好，你们组要开始lay off，肯定优先选择大包ng和新跳槽进来的人。

懂？

匿名用户 发表于 2022-11-22 10:59
你之前回复的和我说的不冲突啊，裁员本身就不仅仅是performance based，和公司未来业务线发展也有关系。你 ...

懂哥，告诉你我们本来就是重点发展的业务，所以不会被裁，对于我个人来说，拿大包并不会导致被雷

补充内容 (2022-11-23 03:04 +8:00):
而且我没有兴趣听你讲普遍例子，我只说针对我这个帖子。

匿名用户 发表于 2022-11-22 11:04:25
懂哥，告诉你我们本来就是重点发展的业务，所以不会被裁，对于我个人来说，拿大包并不会导致被雷

补充内容 (2022-11-23 03:04 +8:00):

预言哥，既然你这么自信，那我只能祝福你的组在即将到来的recession中不会被砍掉或者reorg掉。

不过最终结果是oci不给你compete，所以这也印证了我说的。hr为了kpi想留你，但是leadership为了降低成本不允许compete。

匿名用户 发表于 2022-11-22 11:14
预言哥，既然你这么自信，那我只能祝福你的组在即将到来的recession中不会被砍掉或者reorg掉。

不过最终 ...

？？？
杠就是你对👍🏻

匿名用户 发表于 2022-11-22 11:37:48
？？？
杠就是你对

没杠啊，你非常自信你在核心组，将来不会出事。那我只能祝福你说的是对的了。

匿名用户 发表于 2022-11-22 11:46
没杠啊，你非常自信你在核心组，将来不会出事。那我只能祝福你说的是对的了。

谢谢祝福~
也希望你能够顺顺利利的，生活开心，多活在真实世界里，而非帖子了
我也懒着回你了，拜拜👋🏻