当谷歌lowball发生在我身边

匿名者 发表于 2021-11-20 10:43
搞笑，有的是好几年工作经验的phd抢着去谷歌干L4? 哈哈哈哈哈

确实是这样，以后遇到hr给lowball的，直接据

wdmmbwx 发表于 2021-11-20 07:24
Phd 3年微软给65太不现实了，大多数最多给个63。

现在硕士两三年的63/64一大把，然后还比fb e4低，被人拒。

既然Google这么无耻，那就不要去面Google了吧。你去面Google，就是自取其辱。 Linkedin上把Google 的所有Recruiter全部拉黑

david_smith 发表于 2021-11-20 07:31
既然Google这么无耻，那就不要去面Google了吧。你去面Google，就是自取其辱。 Linkedin上把Google 的所有Re ...

我没面啊，不用拉黑，谷歌recruiter的reachout我一向不理，然后过一段时间还会再转给另一个人重新发，说什么不回复的转给专门的人处理。呵呵呵，没人去。

relakuma 发表于 2021-11-20 00:25
.--真就随口就来？狗升职是很慢，但是也是impact driven。干得好一年出头升6的都有。十年4还要跟着排队这种鬼 ...

我不需要随口就来，今年我们大组来了3个G的4，你猜猜我是怎么知道的有个10年的4插队的？可不止一个人在吐槽。
你要说我在谷歌4干出了6的impact一年升职，先掂量一下有几个人能做到吧，个例到处都有，升职要论资排辈的事情已经不是G的新闻了。

软家，我自己老板国男，17年phd毕业的，今年刚升了principle manager，应该是我见过升的最快的了，应该算是抱对了大腿吧人家直接report给CVP的，三年65的确实没见过
我前老板，女生，也是刚升的principal manager，跳槽到G家人家也是当manage的，根本没有软家的65出来别的地方不承认一说

匿名用户 发表于 2021-11-20 07:08:37
别洗了，首先，谷歌是先定级再面试的，定完了想改可就难了。
其次，我朋友还没negotiate，并不清楚到底最后和谷歌会怎么样，但是我已经建议直接ghost了，本来就没打算去。
再次，你拿个本科3年

先定级再面试这个 其实你面之前应该和recruiter确认你target什么级 如果target L4你可以要求面L5

llah 发表于 2021-11-19 21:19
社招不给5+完全没必要去G，都知道G的升职是论资排辈，你干得再好组里某个呆了10年的4永远在你前面升职。
...

任何大厂，都是很看组的吧。

论资排辈这种事情，除非你确定你比前面排队的人，能力强很多+delivery强很多，并不是光因为运气好拿到一个有impact的project。要确定这件事情，大概得观察个2年吧。

前面排队的人，当年也是通过面试进谷歌的。谁比谁水，还真不好说。

要分清楚，升职慢，是因为有实力的人太多（好的project凭啥落在你头上了。这种情况仍然算公平），还是因为你已经consistently体现出高于周围人的水平，但老板就是不给你升职/好project（这才叫不公平）。

拿高考来比喻一下，你总分多次比某个同学高20分，但不一定你水平就真的比那个同学强了。除非你多次总分高个100（类似于你有能力从4-->6），那才叫没话说。否则人家一点soft skill，就超过你那20分的差距了。