当谷歌lowball发生在我身边

.--同样的内容还是发生在TikTok一定赞大于踩

xingsuo 发表于 2021-11-20 11:21
任何大厂，都是很看组的吧。

论资排辈这种事情，除非你确定你比前面排队的人，能力强很多+delivery强 ...

我听了好几个G跳过来的人的吐槽，说白了就是G的ranking给的没有参考性呗，25%还是30%的GE quota也算是唯一一家了，好几个人都GE的时候，老板当然更倾向于升呆的久的。
但是有没有想过，这样的标准对进来打拼的年轻人非常的不公平？新人进来听了老板的鸡汤，连续拼了3年GE都没升上去，（第一年给了一个10年的4，第二年第三年老板报上去了然后都没过，名额给了别的不同的姊妹组的人）甚至不知道下一年还有没有机会，那么GE的意义何在？打拼的意义何在？
我的理解就是这是一种论资排辈，当然你可以不赞同。

dhtim135 发表于 2021-11-20 08:44:40
PHD 加三年去软家65？闹呢。到亚麻也是Lv5不可能直接给6。
你不是那top5%的水平就说被lowball♂

我同事ms+3年去了亚麻就给了6因为特别match 基本99%match 我phd+3.5也是面6

伊万卡 发表于 2021-11-20 02:55:44
朋友申请了swe, ml方向的，谷歌l4，结果面试没问任何ml问题也没有ml sys design。特别奇怪，这么看google的Mle不需要懂ml?

感觉g的mle根本不mle 全是sde ml 部分你根本做不上

恕我愚昧 请问top 1具体是哪个公司

llah 发表于 2021-11-20 09:24
我听了好几个G跳过来的人的吐槽，说白了就是G的ranking给的没有参考性呗，25%还是30%的GE quota也算是唯 ...

关键的问题是，“论资排辈”对于狗来说，才能保持队伍的稳定性。比如 infrasture组，你不呆久点，我怎么敢相信你边边角角都搞清楚了。你要想插队，不“论资排辈”，你得有在狗家超过mean/average至少1个variance的水平了，这可不是仅仅面进狗，就能达到的水平。

不可能人人涨工资，狗家initial offer喜欢lowball，甚至不给counter/competing offer，就都是它的策略了。毕竟从狗跳出来，太容易找工作了。全体googler都要counter，队伍还怎么带了。

任何一个资本家都不会站在打工人的角度考虑。fb升职快，但是乱，亚麻钱多，但pip/reorg之类肯定更多。如果没实力在狗家插队，那你是要慢慢排队，还是乱中博一把（运气不好实力强都可能被pip)，都是看个人选择。

每个大厂的新陈代谢体系，都不一样。钱少让你随时自己可以决定啥时候走，也算良心了。

公平这个问题，看从谁的角度来说。对那个呆了10年的L4来说，除非他真的很差（毕竟能呆这么久不会太差吧），否则升他才算公平。人家也曾经是年轻人啊。
层主，你遇到的那好几个data points，是没呆住的，可以算biased sample。打拼的意义何在？打拼本身是没有意义的，打拼出来的可以说服老板让你插队的delivery才有意义。

挨个鄙视吵架也是蛮绝的，简直好像G辱的不是朋友是自己。可以猜出楼主是meta的，加上骂别人野鸡大学，难道是T大的？不过这自我定位也不太像被高手如林的环境毒打过的……就很迷。
我要是有这样一个朋友，本来跟他吐槽一下包裹低结果被发帖满世界宣传自己被辱了，我会附和他的观点并装作不认识他……

匿名者 发表于 2021-11-19 20:56
如果面4表现好的话，有没有可能加面到5呢？

很简单，你告诉Google HR，你只会接Google的L5的Offer，HR会安排加面的。

伊万卡 发表于 2021-11-20 02:55:44
朋友申请了swe, ml方向的，谷歌l4，结果面试没问任何ml问题也没有ml sys design。特别奇怪，这么看google的Mle不需要懂ml?

狗家现在L4招swe，分track吗？

Top 1 tier 1? 楼主发下公司名字让大家膜拜一下看你有多牛呗