非码非Data，纯文科 5yoe 回国大厂落地全纪实

一转眼回国半年了，国内入职也将近3个月了，发现地里海归的小伙伴基本不是码农就是DA/DS，非理工科的非常少，亲身经历给偏文科工作背景、有回国打算的小伙伴们一些参考。

Disclaimer：
1. 不想过多泄露个人信息，有些细节不方便写太明白，大家谅解。
2. 本帖不讨论回国/留美如何抉择，千人千面，年龄、人生阶段、专业、薪水、原生家庭情况等等的差异，影响最终做选择的因素太多了，某种程度上其他人的经历都不具备完全的参考价值。

个人背景：
Top美本，毕业后留美工作6年，换过3家公司，都是小型华人创业公司，在最后一家公司工作了近5年的时间。本科学的是偏理科专业，但是毕业后做的都是跟marketing/operation相关的。回国最后去了滴滴，年包50w rmb。同样税后相比较的话，算上汇率，跟在美国的薪水没差太多。

换工作背景：
本来今年上半年因为一些个人原因回国，当时并没想海归，计划的是先回来，等签证开放了再回去，所以远程wfh给美国的雇主打工。在家待了三四个月之后，老爹老娘亲不够爱不够宝贝女儿，看着美帝国主义在古来稀的拜爷爷的领导下，新冠、治安等问题未有任何好转，每天洗脑希望我留在国内，遂开启了国内求职之旅。

0）定位/前期准备：码农/DA/DS小伙伴其实不涉及这个问题，该找什么样的工作就按照原来的title来找就可以了。但我的情况是，在创业公司所以做的事情很杂，marketing、operation、sales甚至部分HR/财务的角色我都会涉及到。而国内跟“运营”沾边的岗位五花八门，用户运营、活动运营、产品运营、内容运营、新媒体运营...越大的公司职能划分的越细，听起来title差不多的岗位，实际工作内容以及要求千差万别。
我在找工作的最初1-2个月的时间其实非常迷茫，不知道应该朝着哪种/哪些类岗位准备，再加上如果是纯技术岗，中美职场对于技术能力的要求不会差很多，但是运营/市场营销做不同用户的底层逻辑还是差很多的。感觉就是摸着石头过河，各种觉得自己能行的都会投一下试试。

1）简历
一般来说除非你人还在美国就有猎头挖你，不然回国求职的话还是要有份中文简历的。但是从没写过中文简历的我简直一脸懵逼，尤其国内前一阵风很大的互联网黑话，让你不用那些词就很难把简历写的高大上。刚开始就是问一些在国内做运营的小伙伴，看看他们简历是怎么写的，再加上从JD里面摘词摘句。中间也想过要不要找中介😂，加过几家做留学生回国求职的sales，也在小红书上搜过几个专门改简历的mentor，最后还是因为舍不得花钱hmmm，没有选任何付费服务，自己改的简历。

反复改简历是一定的，几个主要的阶段（i）大体翻译英文简历，对自己做的事情有个全局概括；（ii）问了一些在国内做运营/市场的小伙伴，看了下他们的中文简历都会包括哪些内容；（iii）确定初步的求职方向后，把JD里面的重点词句糅合到自己的简历里面。三个大的迭代版本之间改动蛮多的，但是每一个阶段细微的修改也很多，最终版本几乎加进去了所有在各种JD里经常能看到的“热词”以及常用的互联网黑话。不知道国内的简历筛选是否有机筛，有的话感觉可以保证自己的简历绝对能跟大部分岗位要求match上80%-90%。

2）渠道
手机里下了5个app：拉钩招聘、脉脉、boss直聘、猎聘、智联招聘，是按照好用程度递减排序的。
拉钩yyds！拉钩主打互联网公司的求职，基本我收到的90%的面试都是在拉钩上面海投的。
脉脉上面会有很多HR找，但是好像我几乎没有面试是通过脉脉约的。脉脉更多像Blind，收集各种职场人反馈的信息。
后面3个几乎没太有用，boss直聘和猎聘我还会打开看看，智联招聘就压根没打开过。
也有些从脉脉/linkedin/微信群里加的猎头，不过感觉猎海归的猎头重点还是tech相关的岗位，运营/marketing方向的猎头比较少，并没有提供实际的帮助。

3）面试
因为在美国太久没换工作了，加上中美之间职场的差异，前期我投了很多不知名也肯定不会去的小公司来练手，正式进入面试状态之前大约面了10-20个小型公司（有一轮游，也有最后拿到offer的，大部分面了2-3轮）。到后面“胡扯”能力上升的时候，甚至有一个PM的岗位我一直面到了第三轮，毫无PM经验的我真的每轮儿面试都在胡扯，而之所以收到面试只是因为App里面有推荐的“一键投递”功能，我也没看，当然它的算法也不够准确，就直接给我投递了。

大厂的面试情况：
美团：二面挂
新浪微博：一面挂
腾讯：二面挂
字节：面了两个team，一个一面挂，另一个二面挂
滴滴：面了两个team，一个拿到offer，另一个二面挂
知乎：面了三轮说没有HC了
阿里和百度在北京运营类岗位比较少，基本没有投。PDD总部在上海，也没有考虑。其他零散的二线互联网公司基本也有海投，但是没有重点关注+没收到面试，就没记录。我准备面试的过程中国内教育行业突然倒塌，后期就没有考虑。

一般大厂面试基本是4轮+HR沟通薪水待遇。4轮面试一般是直属leader，大老板，交叉面（可能是同级别同事，也可能是隔壁组leader），HRBP（可以理解为对业务非常理解的HR）。如果有小伙伴对面试过程感兴趣，后续可以再展开。

4）落地+入职
写这篇帖子的时候正好入职三个月。总体来讲，因为我个人涉及到 （i）从小型创业公司-> 大公司，（ii）美国->中国职场，（iii）换行业/赛道，所以前两个月很struggle，觉得压力巨大且非常焦虑。随着手上的项目越来越深入，焦虑会缓解些。团队氛围还不错，老板稍有些push，但是基本不存在pua的情况。

中美之间差异比较大/大家普遍会关心的几个点：
（i）wlb：只能说国内几乎只有work没有life。滴滴应该算是大厂里面不那么卷的了，不过也要分业务线、分组。基本早晨10：30左右上班，午休2小时，晚饭1小时，大部分同事都要到8、9点钟下班，偶尔可能平均每个同事 每周会有1-2天是七点多下班的，赶上节假日需要做大促活动的时候，运营同学11、12点下班也是有的。加上另一半也在互联网大厂，weekday基本就是早晨起来，时间来得及的话两个人一起吃个早点，然后晚上两个人都差不多九点半十点到家，洗漱收拾一下就该睡觉了。甚至连续好几个周五，我们俩想早点儿走一起吃个晚饭，不是我加班就是家属加班，根本搞不成Friday night date。
（ii）性别歧视：本人90后奔3已婚未育，处在求职鄙视链的最底层。但如果只说互联网大厂的面试体验，几乎没有遇到性别歧视的情况。只有一家大厂面试behavioral question问到过如果我跟老公吵架会如何解决，其他完全没遇到任何跟私人生活/结婚生子计划相关的问题。个人感觉一来互联网大厂员工普遍年轻，85后、90后不论男女，大家对于职场性别问题的认知已经在提升了；二来大厂多少会有些舆论压力，随着国内女 拳打的越来越猛，职场性别歧视问题一旦捅到社媒/脉脉上，还是能激起不小的风浪。但是互联网大厂不能代表传统行业/小厂/企事业单位等其他行业的情况，性别/年龄歧视问题不可能不存在。
（iii）薪水：前面提到过，税后相比较的话，算上汇率，跟在美国的薪水没差太多。当然，这个薪水在北京生活，和换成美元在LA生活的生活水平及生活质量，差了大概3个level吧。

5）整体感受+后续规划
目前只能说一颗“归海”的心不死。但是到了这个年纪，在哪里定居，不仅仅是考虑自己的喜好，还有父母、生小孩、career path、身份等等很多问题要考虑。后续如果有大动作，可以另开帖子来写。本帖更希望是从求职找工作角度，贡献一个运营/市场相关的海归data point。

为什么这么好的经验贴没有回复

好贴，文科背景的帖子确实太少了，赞

pranksterv 发表于 2021-12-12 03:26
为什么这么好的经验贴没有回复

哈哈 感谢支持~

太棒了！请问小型华人创业公司，都是什么类型的公司呢？实业公司、金融、法律、留学？

ellenckh 发表于 2022-1-14 11:25
太棒了！请问小型华人创业公司，都是什么类型的公司呢？实业公司、金融、法律、留学？

跟留学、就业相关