一个NG的亚麻5.5年

匿名用户 发表于 2021-11-20 12:57:06
感谢lz分享，请问可以分享一下每年的TC吗？包括接下来两年的？lz决定跳槽，是因为TC差多少呢？

去年/今年实际到手32-33万左右吧，明年40股+16万（股票不涨就是cliff）。后年的薪资看明年的review。 主要是TC，个人也有原因，5年一个组，快呆废了，舒适区，没新知识。 跳槽我还没拿到所有面试结果/数字，给offer的小公司，40万应该不成问题。

匿名用户 发表于 2021-11-20 13:40:14
作为在亚麻呆过不久一直HV最后跳走的说一句

可能贵org比较特别 但如果你考虑亚麻average 拿TT真的不是什么简单的事 有太多因素了 org，组，项目，老板，reorg，business。楼主

是啊，其实楼主努力不可否认，但是看看org几年从一百多人到一千人就知道成长组是不会背pip名额的。一般的组，或者我那个没落组就不会这样了。大凡大公司都会有好组好方向，这个机遇我觉得只是运气好，如同当年一轮oa 上岸，去差的组也有努力未果的。

lz是在西雅图还是湾区呢

要不楼主分享一下自己这个宝藏组？

匿名者 发表于 2021-11-20 10:03
看lz的情況应该是亚麻的Top 10%或者20%。之前八卦我司-亚马逊那个热帖也提到过，lz这种级别的talent是亚麻 ...

又聪明有能拼 绝大部分人是借鉴不了的

19 20 21 连续3年涨薪4.9%，同时自己所在的组从100-200人扩张到两千多人。

这正好印证了我的想法，一般人在amzn是不可能L5升L6的，内部L5升L6，除非遇到这种大幅度扩张的组，或者一个L5正好是一个新的2pizzia team的创始成员，从头编写了一个service，否则，一般人绝无可能5升6。

因为组不扩张，一个L5基本不可能有机会和别的组的L6/L7打交道的。这也就绝无可能有L6 external feedback，自然不可能升了。

而遇上一个大组10倍的扩张，这时候，仅靠外部招聘就不可能及时招够足够的L6了，所以，必然内部早期加入的人就会自动成为L6的候选人，而要升一批人，自然上头也会给更多的TT名额了，自然也就会准备更多（也不能说准备，应该说，既然有扩张的内部动力，肯定也是更多的外部团队想要用这个组的服务service）升职项目。

匿名者 发表于 2021-11-20 15:34
去年/今年实际到手32-33万左右吧，明年40股+16万（股票不涨就是cliff）。后年的薪资看明年的review。 主要 ...

这么说明年你也可以拿50万+美元年薪了。可见，Amzn真的只给Top Tier到市场价，别的人都是低价。
“跳槽我还没拿到所有面试结果/数字，给offer的小公司，40万应该不成问题”

40万你肯定不要去，不能比你明年的收入还低啊。

匿名用户 发表于 2021-11-20 18:02:56
要不楼主分享一下自己这个宝藏组？

就不分享了，一是圈子小，二是现在增长放缓，就是我说的，这两年operation比较多，现在进来也不一定是好选择，最多图个安稳。

johnhuull 发表于 2021-11-20 18:32:02
这么说明年你也可以拿50万+美元年薪了。可见，Amzn真的只给Top Tier到市场价，别的人都是低价。
“跳槽我还没拿到所有面试结果/数字，给offer的小公司，40万应该不成问题”

你前面总结很好。对于年薪，你可能看错了，我现在工资总共30出头，明年是40股，不是40万，算下来可能还不到30万，也是我跳槽的原因。

johnhuull 发表于 2021-11-20 18:32:02
这么说明年你也可以拿50万+美元年薪了。可见，Amzn真的只给Top Tier到市场价，别的人都是低价。
“跳槽我还没拿到所有面试结果/数字，给offer的小公司，40万应该不成问题”

楼主说的到手应该是股票涨后w2上的数字，不是税后