关于印度CEO的讨论

刚看到另外一个帖子讨论Twitter换了个印度裔的CEO：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-824921-1-1.html其实印度CEO的话题还是挺值得大家讨论和分析的，单纯的发泄情绪没有什么意义，比如什么“抱团”之类的。我这里抛砖引玉，希望大家能讨论一些有价值的东西，能让我们学习进步。
现在这些top厂的印度CEO基本上都是product/business/marketing出身，而北美的华人都是在R&D中占大多数，大家可以思考这样一个问题，如果不用现在这个CEO，你能想到哪个华人候选人能担任这个职位？

大家在买个几十块钱的东西的时候都会精挑细选，我相信各个大公司的board of director在选择CEO的时候也经历了非常仔细的选择和讨论，那么这些CEO有哪些地方是值得我们学习的？我相信不是因为“印度人”这个tag帮助他们获得了这个职位。
相信看过《领导力梯队》的同学应该知道一个合格的CEO应该是经历过领导力梯队中每一层级的历练并且能够胜任每一层级的工作，我认识很多非常优秀的华人高管，在各个公司的VP/SVP/EVP level，他们离CEO还需要哪些品质和历练呢？

我们这里只讨论从职场上晋升到CEO的情况，而大家熟知的华人CEO： Nvidia Jensen Huang, Zoom Eric Yuan，Fortinet Ken Xie 其实是entrepreneur，他们的成功可能更多是因为驱动力，天赋，运气，这些对于职场人来说都是难以借鉴学习。

就是英语口语，写作能力。啥也别说了，你给美国各大公司打客服，无论是各大银行还是苹果亚马逊，多少操着印度口音的客服（很多拿着H4签证的），你别和我说这些人是ABI，很多二代ABI说话根本没有咖喱味了，有多少华裔能做marketing相关工作甚至客服的。你听印度人说话，除了一口咖喱味，语法基本没错，重音基本也基本没问题，我自认为我口语还可以，毕竟高中的时候托福口语就28了，习惯后腔发音，美本美研，目前在某科技公司data组（有时候是需要present的），我们组里5-10yoe大厂跳槽过来的老中们，那个口语，卧槽。。。平时说话完全不在意时态is was come came take took信手拈来，三单He take XXX, he takes XXX, you works on XXX, 各地Chinglish的口音就不说了，单词重音也很随意，偶尔还会犯很低级的语法错误（可能脑子反应不过来，或者真心不在乎），甚至有个40,50岁的华人连从句what where that都乱用。外加上中国教育从小就对leadership的培养嗤之以鼻，我也面试过别人，老中的简历都是恨不得把自己没用过的工具，语言或者技术加到简历上，简历里有一行leadership相关的内容都觉得是在占用空间。我就问你，你凭什么当CEO？

你present一些技术上的东西，其他人听你个大概意思也就算了，夸你两句做得不错，就完了。CEO甚至CTO是需要经常开会的，要不停对公司决策表示观点的，你这东一榔头西一棒子的，跟这吭吭唧唧，要我是股东碰上我们组这样的老中早骂街了（这在一些人眼里是文盲的表现，偶尔语法错误老美也会犯，但是平均每1-2句话都犯2+个语法错误，这就是文盲的体现了）。不体面！

Ps我个人发现，地道的北京长大的孩子或者普通话说得好的孩子，美式口语练一练都能学的很快，我就是北京孩子，儿化音真的有异曲同工之处，我当年考托福就和其他中国人不一样，阅读听力不行，口语写作好，真的和烙印有点像，申请学校文书都是我自己写的，也是top10毕业的，所以......一堆，应试教育出来，出国申请找中介，对英语口语写作提高嗤之以鼻不屑一顾，觉得提升技术刷leetcode抢zipcode才是王道，还搞搞内卷担心其他老中抢我位置的华裔在这讨论为什么当不了CEO？那我要反问：凭什么能当CEO？

楼上有个观点我比较认同：可能华人适合创新，当不了CEO就算了呗，华人PM创新能力还是不错的，很多国内的产品做得真是不错，抖音啊，快手啊，各种特效，子功能，段子，玩法，小游戏等等，idea真的很有意思，细节也扣得很好，印度很少有创新是真的，基本就是仿制，“我不是药神”那个电影里把印度商人描述的挺到位的，我觉得黄种人可能就适合创新，你看日韩多少大企业家财阀，本田丰田雷克萨斯英菲尼迪，尼康佳能，三星现代，任天堂等等等等。照这么说，我觉得白人也适合创新不适合打工，你看这些大企业不都是白人创建的，然后印度人一路打工抢了他们的CEO，公司里的很多白人也是到一定级别就差不多了，各种休假旅游，照顾孩子家人，过得也很佛系？华人里leadership真的很强的很多也回国了，因为对于领导层，中国的待遇一点也不比美国差，而且如果你要是足够有钱在中国过得会更好（别抬杠什么马云割韭菜，资本家照样能玩你八辈子也玩不到的），又安全娱乐业又发达，家人也在身边（多说一句，你在美国吓破胆都不敢搭讪的洋妞，还有ladyboy，别说金发碧眼的，就是黑白混血的，你在国内有点身份，呵呵你懂得，哎呦我c，洒洒水~），所以留在美国工作的华人（非不工作的二代）都是把美国当做第二故乡的小富即安的小镇做题家（也没多少华人真正把美国当做故土）。印度人可能来了就把美国当做故土了？

害，想这么多干啥，黑人既不适合打工，也不适合企业创新，玩玩音乐体育，街上搞搞游行，偶尔抢点东西不是也过得越来越好了？老婆出轨，黑人大哥得知这个消息第一反应是激动的跳了起来，仿佛乐开了花。人家过得不是也挺开心？这问题就有点像国足球星一年接了那么多广告代言为啥世界杯出不了线，因为我们的国足运动员是娱乐圈的，其他国家的球员是体育圈的，压根不是一个圈子的，你比什么？布拉德皮特贾斯丁比伯也不一定踢得过我们的国足运动员啊？我们都是走纯技术圈的+搞搞内卷，人家烙印是走leadership+marketing+技术综合发展+互相帮持的，一开始的路线圈子就不一样，根儿上就不一样。所以呀，要么"持之以恒"的做出改变，要么欣然接受，想这么多徒增烦恼没啥意义。

的确是，看这里大家的三观就知道了，不可能在管理层上有太大作为的。

在公司一有冲突，大家都劝，别斗，斗不过的，刷题走人吧。
在公司干的好好的，地里各种show大包，劝说大家刷题不能停，刷题跳槽才能拿大包。
攒点钱，赶快投资房。

想提升到高管理层，至少得在一个公司踏踏实实干一段吧。至少花时间提高下口语，领导力吧。
地里的风气和这个背道而驰。

卷卷邮编TC就行了

嗯，需要历练，也需要network

搜到了这个：南亚裔，更适合打工；而华人华裔，更适合创业  https://www.1point3acres.com/bbs/thread-660286-1-1.html

主要业务市场在中国大陆之外的华人创业企业，估值超过100亿美元的，有base在大中华地区，也有base在东南亚和北美的，都远比印度裔的多好几倍。
可以说，在全世界范围内，华人华裔的创新能力和企业家精神，是远远地，强于印度裔的。

顶尖人才，本来就是应该 兼具 智商财商情商，以及另有一些时运加持。智商、财商、情商、时运，这四项 里，至少有两项顶尖于万分之一，另外两项也至少是top10%。这四项要素，其实是综合的彼此影响，有的来自天赋，有的来自磨砺，有的来自心态，有的来自天时，有的来自训练，有的来自阅历见识和氛围环境。
这么看来，全球华人华裔最顶尖万分之一人才里的90%，还是在中国大陆的。其中一部分华人华裔企业的主要市场，并不是在中国大陆本土。

华人CEO还有AMD的Lisa Su

匿名者 发表于 2021-11-29 15:00
搜到了这个：南亚裔，更适合打工；而华人华裔，更适合创立 新世界  https://www.1point3acres.com/bbs/thre ...

有毛用 钱出不来

地里唯一追求：zipcode

螺丝钉们来讨论VP/SVP/EVP怎么提升自我升任CEO 笑死🤣

aegihs 发表于 2021-11-29 15:31
华人ceo有大概率也不会是这个论坛上出来的。天天就盯着自己手上的一亩三分地，把leetc ...

没错，看美国公司客服有多少烙印