刚加入组老板让自己找足够impact的项目是不是redflag.

挺正常的，E5要帮老板出谋划策把idea转化成可见的result。运气好一炮走红就是E6了。good luck

E5是有这方面的expectation，需要和xfn合作制定roadmap。楼主第一个half不用太紧张，多和pm ds techlead啥的扯扯皮，看看有没有坑一起挖一下。大家都是在一条船上。

这不是一个好事情么，想躺平不应该去meta呀

LZ这其实是red flag, 说明现在你的EM不知道什么样的project can put you up to success. 建议抱紧组里TL大腿，找点靠谱的项目，至少有impact 可以ship 的

匿名用户 发表于 2021-12-01 13:55:47
LZ这其实是red flag, 说明现在你的EM不知道什么样的project can put you up to success. 建议抱紧组里TL大腿，找点靠谱的项目，至少有impact 可以shi

我也是这种感觉，em自己心里也没谱，准备抱紧tl大腿

匿名用户 发表于 2021-12-01 12:03:20
选组的时候没问一下自己的scope和项目？ 心大。。。

问了，然而没卵用

心大，这种组也敢进？话说 manager 不知道有啥活可以做这个组难道不应该解散？manager要HC的时候不需要project justify?

胡乱招人进来不知道应该做什么，只能把压力向底层传递，你挖到坑了他跟着沾光，你挖不到他把你pip了，再招一个接着挖？

.google  и话说manager在组里这么久不知道该干嘛，却期待新人来指路？？meta的钱有点儿太不好赚了吧？

跟组里的人和周围组的人多聊聊，然后同时根据他们的信息去看code。选一个大家都觉得有价值（不一定非要很有impact，第一个half最重要的是deliver）而且code base还不是太糟糕的项目。

感觉这在meta对e5算很正常的要求吧 楼上很多应该理解错了 组有roadmap并不是不知道要做啥 只是low hanging fruit应该是没有了em需要你自己按照roadmap去试 …在买它别说e5了 我上个组em还tm让我一个4疯狂在direction输出

e5第一个half或者如果是lower band比较过分
如果是接近e6并且有一点context的不过分