新人带不动咋整

kainasdaq

这种不把工作当回事的新人有啥好救的直接pip就完事了该尝尝社会的毒打了

longjia

个人感觉还是不是准备走了。。。

frozenplay

你们拿代码量做performance是不是太卷了？我之前有个白人同事，入职3个月5行代码，very high impact，pm吹了一年

| 添加认证 | · 2021-12-4 22:13:20

在一个数代码行数的地方是没法摸鱼的……

| 添加认证 | · 2021-12-4 23:29:54

真的是因为有绿卡就这么容易进去吗？这样的水平和态度也Return

bobye

跟你manager说你不想再带她干活了，要么给他换个TL，要么暗示把她pip了

sabre80

这种需要pip，或者直接fire掉。

所以pip是必要的performance management的方法，本身没有问题

但是强制curve，是toxic，被亚麻，FB玩坏了

| 添加认证 | · 2021-12-5 01:59:49

其实要看你们公司招人的bar是怎么样的。如果bar还可以，换一个小弟或许比较好。
如果招人的bar本身就低，我建议你慎重。万一招一个更差劲的三姐，说不定还会倒打一耙。

| 添加认证 | · 2021-12-5 03:04:57

数别人代码行数来看别人performance。就你这水平还进FB。我真怀疑你水平有问题。代码行数能说明什么？
我有时候一个bug fix就500行代码，因为更新一下config会带来一连串改动和文件生成。
有的时候一个project坐下来才不到1000行代码。你能说那个bug复杂度是后面project的二分之一？？？
就你这样还说别人呢。

lllxin37

自己觉得不爽就公事公办。

从学校刚出来的这样的不少。主要看个人情商和老板咋和她谈了，具体细节和楼主没啥关系

[带新人] 新人带不动咋整

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