新人带不动咋整

招人附和正态分布，有个好的就有特烂的，不要瞒着，告诉她below expectation的事实，想努力就努力，如果不想努力或者努力了也没法提高，那确实是能力不行，不适合这个岗位了。人生赛道很多，如果不在对的路上，早点发现换赛道的好。

好歹你们还有优胜劣汰，某第二梯队大厂没有pip 。有这么几个人早上standup不来，下午两点以后找不到人，oncall不修ticket，不会的话连去问谁都要组里senior去route，问题问过就当做过，没人回就是被block住。夸张的是一年了连组里有几个微服务，之间的dependency都不知道。
这样的公司待不下去，天天救火，实话实说宁愿有pip机制，p了我我也心甘情愿，就是不想和free rider一起，糟心。

匿名用户 发表于 2021-12-03 23:39:16
好歹你们还有优胜劣汰，某第二梯队大厂没有pip 。有这么几个人早上standup不来，下午两点以后找不到人，oncall不修ticket，不会的话连去问谁都要组里senior去route，问题问过就当

我也在这种公司待过。反应给manager也不管，因为公司文化不开人。manager只关心活有没有干完，所以如果A不干活那么B把A的活干完了，那么manager就认为问题解决啦！

所以fb实习都干些啥。。都做了两个 对内部的各种东西不是很熟了吗应该

这个态度和能力是怎么return的，靠diversity 嘛... 实习生3个月写个4000行代码都属于中下了吧

ABC无所谓的不带了 就P她好了

希望明年入职也能进lz这样的组 要是能遇上简直是上辈子修来的福分

想让楼主当我mentor  QAQ  太负责了

即将入职fb的ng想知道这是啥组……

匿名用户 发表于 2021-12-03 21:12:27
说得详细一点就是跨组跨部门方面的工作已经有一个TL在做了，项目需要做什么也很清晰，她只要负责埋头写代码就行，而且基本上都是一些很模版化的代码，codebase能找出一堆的那种，就算codebase里的

好吧，那就不是任务难度问题，只能试试pair programming 了。