新人带不动咋整

哈哈哈啊

我觉得你这位新人已经不仅仅是代码能力问题了，而是工作态度和团队合作问题。特别是show a pattern of make promise, keep silence, and surprise (of no or low delivery)。

说不好听的，对于管人的manager而言，即便某个手下代码能力足够，如果他/她在工作态度、沟通、性格上有硬伤屡次口头提醒后也无法改进，那最好还是赶紧走PIP流程送神去别组别家。

你可以多注意搜集一些她除了水平不行外体现工作不认真，缺乏跟你以及stakeholder沟通的事件，多跟你manager汇报。你们先要求她改掉这些behavior 上的问题，再谈其他。很多时候如果只去批评她交代的事情没做完或者代码质量差，而不抓behavior上面的问题，人家可以倒打一耙说你不会做mentor，要求未明确等等等等。

咿呀咿呀哟 发表于 2021-12-5 11:12
wc.. 我一个全职的三个月都写不到四千行。。。

感觉实习和全职还不太一样，实习的项目都是很清晰的，几乎除了写代码也没有其他的事情需要干了，实习communication大部分时间其实也是和写代码相关的，比如问技术相关的问题，再牛一点的实习生就是可以mentor其他的实习生或组里的junior写代码，但全职的项目大部分是要做XFN的，很多时候XFN就要占到超过50%的时间

看完这篇帖子的收获就是 原来meta会看代码行数呀！以后有机会去meta干活我就懂了！

还泡在垃圾公司坑组的我羡慕有代码写还有楼主这样的同事。。。。

13guy 发表于 2021-12-06 00:59:24
看完这篇帖子的收获就是 原来meta会看代码行数呀！以后有机会去meta干活我就懂了！

一般不看代码行数，除非你是异常数据点，比如写得特别少

匿名用户 发表于 2021-12-04 06:13:20
在一个数代码行数的地方是没法摸鱼的……

我倒是觉得按照代码行数评判productivity挺搞笑的。有的pr就一百行代码但逻辑/实现很复杂，有的pr几千行但其实都是autogenerated code…