新人带不动咋整

匿名者 发表于 2021-12-3 23:43
我也在这种公司待过。反应给manager也不管，因为公司文化不开人。manager只关心活有没有干完，所以如果A不 ...

什么公司啊 这么好不开人 球内推！

匿名者 发表于 2021-12-4 11:04
数别人代码行数来看别人performance。就你这水平还进FB。我真怀疑你水平有问题。代码行数能说明什么？
我 ...

光看代码行数本身当然说明不了什么，FB大部分组PSC也是不怎么看代码行数的主要是看做了多少feature有多少impact，除非你代码很多排org里前几可以在BE里写一下，但一个junior代码行数特别低肯定是有问题的。而且你说的改config自动生成的代码在FB里面压根就不计入代码行数

laopeng1000 发表于 2021-12-4 13:58
可是为什么他两次实习还可以转正 理论上是在一个组实习表现好才会继续第二年实习 然后新组实习表现好才给了 ...

我也很疑惑，然而大家都是remote，看不到她真正日常都在干嘛，也不排除是她什么都会，但就是想划水

匿名用户 发表于 2021-12-04 14:21:36
光看代码行数本身当然说明不了什么，FB大部分组PSC也是不怎么看代码行数的主要是看做了多少feature有多少impact，除非你代码很多排org里前几可以在BE里写一下，但一个junior代码行数特

我曾经修一个bug，组员没能fix的bug，就passed on me。
我花了大概一周，其中包括ramp up概念和他们到底遇到啥问题（bug documentation不好）.
然后fix了，一个push，只加了几个characters。

只觉得好卷

把她辞了，给我offer，我给你干，看着都着急

匿名用户 发表于 2021-12-04 14:20:29
什么公司啊 这么好不开人 球内推！

哎，这样不好啊！你怎么保证你就是那个一身轻松的A而不是把别人活也干了找manager也不管的B呢

左青龙右白虎胸前纹个米老鼠 发表于 2021-12-3 21:57
pip就是留着这个时候用的，表皇帝不急太监急，你只负责提供feedback，剩下的事是你老板的工作

支持支持

匿名者 发表于 2021-12-3 23:47
这个态度和能力是怎么return的，靠diversity 嘛... 实习生3个月写个4000行代码都属于中下了吧

wc.. 我一个全职的三个月都写不到四千行。。。

匿名者 发表于 2021-12-3 22:35
个人觉得，楼主确实是仁至义尽了（只是难以想象，facebook这种地方还允许这么慢速的ramp up？？？？）

...

小白真诚求问 写轮眼能力 是什么？