新人带不动咋整

到年底了，抽空来吐个槽，对方是个ABC，本科在FB intern了2次拿到return offer，去年年底毕业入职我们组，现在满打满算也1年了，入职的时候做事就比较慢，不过当时也没放心上，感觉就是新人上手阶段再加上WFH，所以慢也是可以理解，今年Q1 manager瞅了一眼大家的代码量，发现她就只写了800行代码(其他同事少的大概也有1500行了)，赶紧让我制定计划帮她提高productivity，然后我就找了组里一些比较适合新手做的而且容易出impact的项目给她(最后给她找了一个org的top priority的feature，项目本身也不难特别适合新手)，并且每天下午和她进行15分钟的standup，结果还是不行，过了2周那个项目的TL直接跑过来和我complain说怎么还没看到她的diff，最后催了一下第3周代码是交上来了，但是代码质量惨不忍睹，各种debug用的printout代码还留在上面，最后实在没办法只能是我去把这个项目顶下来作为我的一个side project，最后H1结束的时候不出所料她的代码量在组里垫底，但manager和我一合计看在大家都是remote的份上，而且也是她第一个half，所以还是给个MA，当然manager也会把这些feedback严肃的和她讨论，结果这个half还是老样子，整个Q3就做了一个小项目，好不容易10月份那个项目做完了，我又给她安排了一个简单的项目，而且留了1个半月的时间给她(熟练工估计2，3周就做完了)，每次查进度她都说没问题，结果愣是憋了1个月才开始交代码，眼看下周二都要code freeze了现在还没做完，平时线上也找不到人，我也真是没辙了


补充内容 (2021-12-07 06:32 +8:00):


补充内容 (2021-12-07 06:41 +8:00):
澄清一下，很多人说代码行数的问题，FB product组的productivity不看代码行数，重点看做的feature的数量，复杂度和最终的impact，为什么这个帖子只拿代码行数说事就是因为这个新人做的feature之少已经能够直观的直接从代码行数里面看出来了，而且autogenerate的代码在FB里面不计入行数，不计入行数，不计入行数！

你们拿代码量做performance是不是太卷了？我之前有个白人同事，入职3个月5行代码，very high impact，pm吹了一年

我想知道我啥时候能碰到楼主这样的buddy?我职业生涯碰到的永远就是我找他/她找不到，东西全靠自己，如果有人能这么带我估计做梦都笑醒。

蹲一个解决方案

每天的15分钟standup有发现她是被什么block了吗，确保她得到了需要的帮助，你能做的就也都做了，其他的交给老板处理了就。带新人算你的绩效考核吗，算的话注意保存好资料证明锅不在你。

document it
report it to her manager
You won’t be the one telling her she’s PIPed.

给一个时间段考察，该换人就换人，不要在一个不觉得需要努力的人身上浪费时间 ！否则只会浪费自己的时间

从你的描述看你已经仁至义尽了，你又不是她爹妈，再容忍和擦屁股就是对其他努力工作的人不公平。不用心软，直接和老板反馈吧，注意留好证据证明锅不在你就行。

个人觉得，楼主确实是仁至义尽了（只是难以想象，facebook这种地方还允许这么慢速的ramp up？？？？）

而且能力不一定就是精通代码，至少新人要具备3个月ramp up的写轮眼能力，既虽然不指望有能力lead一个项目，但是至少可以复制出来执行一个scope清晰的项目， 甭管是问Stack Overflow还是github还是别的组的代码，至少能copy一个模板出来。我觉得但凡有这个能力，都不会如此。而且只要经理正常，萌新进去基本第一年的期待就是有这个能力就算meet the average了

项目不是特别难，比较适合新手，是什么意思？
是指有人已经做过类似的事情，可以完全照猫画虎实现一个，还是需要搭新的桥？

Vinilala 发表于 2021-12-3 18:59
每天的15分钟standup有发现她是被什么block了吗，确保她得到了需要的帮助，你能做的就也都做了，其他的交给 ...

带新人算是people impact的一项吧，但也不是硬性规定的