如何保留谷歌offer一年

艰难的西瓜 发表于 2022-1-14 19:07
这个比较复杂。
是不是想要去match影响因素很多的。与团队有关，职位本身有关，interview feedback有关， ...

层主你好，我看到有人说offer六个月内签package是不变的，这些都是case by case的对吧？还有到时候能联系想去的PA的HR吗？还是说必须要联系原来的HR？谢谢！

yikesaiting 发表于 2022-02-13 12:48:43
层主你好，我看到有人说offer六个月内签package是不变的，这些都是case by case的对吧？还有到时候能联系想去的PA的HR吗？还是说必须要联系原来的HR？谢谢！

Case by case.
联络之前的recruiter会方便些。如果联络不到了，比如对方离职之类的，那也可以LinkedIn 随便找一个，谁都可以重启流程

艰难的西瓜 发表于 2022-2-13 17:39
Case by case.
联络之前的recruiter会方便些。如果联络不到了，比如对方离职之类的，那也可以LinkedIn 随 ...

主要是之前和recruiter说想match ads，但是最后match的都是GCP的。不知道换recruiter对谈package有没有影响？

yikesaiting 发表于 2022-02-13 22:53:45
主要是之前和recruiter说想match ads，但是最后match的都是GCP的。不知道换recruiter对谈package有没有影响？

这个你要是还要target到某个org的recruiter,那就有点难了。😂
这个很复杂，很难一句两句解释清楚。

补充内容 (2022-02-15 07:26 +08:00):
Compensation 是个独立的团队。换多少个recruiter,换不换recruiter都对compensation 没什么影响。

艰难的西瓜 发表于 2022-2-14 15:23
这个你要是还要target到某个org的recruiter,那就有点难了。😂
这个很复杂，很难一句两句解释清楚。 ...

match到一个合适的team真的很难
那这样的话就找原来的HR吧。我怎么感觉现在google只match meta，其他家match的更少。。。

艰难的西瓜 发表于 2022-02-13 17:39:33
Case by case.
联络之前的recruiter会方便些。如果联络不到了，比如对方离职之类的，那也可以LinkedIn 随便找一个，谁都可以重启流程

层主你好，多谢你的回复，非常有用。我的recruiter今天突然发消息跟我说还在collect feedback 但是想要”proactively” 让我去team match. 我想问下这意味着什么呢？是feedback 不错大概率会过？还是feedback 不好需要hiring manager 的support 来增大过的概率？还是别的？多谢多谢！！

jeffccc 发表于 2022-02-17 21:47:36
层主你好，多谢你的回复，非常有用。我的recruiter今天突然发消息跟我说还在collect feedback 但是想要”proactively” 让我去team match. 我想问下这意味着什么

其实都有可能的。
有可能是不很strong,或者有可能被down level 但是recruiter或者你不想，就需要有SoS。
也可能很strong,找到团队之后再move forward 板上钉钉能offer.
还有一种可能就是recruiter 手里final stage的候选人太多了弄不过来了，就一部分先找团队，一部分先去HC排队，这样可以分散一下，让整体进度可以快点。

艰难的西瓜 发表于 2022-02-18 10:27:24
其实都有可能的。
有可能是不很strong,或者有可能被down level 但是recruiter或者你不想，就需要有SoS。
也可能很strong,找到团队之后再move forward 板上钉钉

谢谢层主的回复！我后面直接问recruiter ，她的回复应该排除了第一种（因为她说managers support will not impact the decision at all ），indicate是第三种(当然我自己主观希望是第二种)。反正今天刚跟hiring manager 聊完，彼此”一见钟情”，如果搞了半年已经到这一步但是hm没过那这就是一段孽缘了！
再次谢谢层主的耐心回复(不光是对我的而是对很多人的问题)！真的非常有用，谢谢！