这一年找工作面试碰到的国人奇葩们

一年跳槽遇到这么多奇葩概率好像有点低，我这么多年了也没遇上这么多。

我觉得出题难无所谓，个人偏好不一样。
但是面试体验真的要提供好的服务。
这种不管是明意识还是潜意识，抬高自己，贬低别人，都是为人处世不行；连装都不会（或者不想？但是公司面试培训不是反复强调这个吗？）
这种人平日相处都很不舒服吧。

1绝对是stripe哈哈哈

小厂国人1

是哪个厂？

匿名用户 发表于 2021-12-12 17:37:25
看来大家都一样，我也来说说我遇到的几个
1. 大厂国人1，组招面试没问availability直接发了第二天的面试邀请，面试我开视频他不开，一个小时的面试问了15分钟简历，30分钟考了两道mediu

这层太有文采了 学了两句歇后语…😂

取决于面试官的经历吧。当初如果ta找工作很困难遇到重重险阻，那接下来也不会为难国人。相反，如果ta当初很容易就找到工作，就很喜欢为难接下来的人

好奇一直是这样子的嘛 还是最近临近code freeze 很多面试官面试的时候也没办法100% focus？

我个人7-10月的面试都是面试过程中一条消息都不看的 但11 12月的面试有的时候上个问题没讨论完 就会边面试边回同事消息 可能给面试者的体验确实不怎么好 （滑跪

匿名用户 发表于 2021-12-12 20:48:50
别无脑直接喷我，我哪句话说我面试劲找茬了？真实市场上的candidate真的刷题水平远低于中国留学生圈子的刷题水平。有几个candidate brute force都写不出来，我还是给过了，因为cod

你前半段子说了国人一般刷题技术都是above average，那么在这个assumption下，我觉得除非有communication或者严重zz不正确的言论，我们是可以【放水】的。面试又不被record，还不是你想怎么写就怎么写？避重就轻呗，挑好的说。天竺基本操作好吗

大龄华人都不错 年轻的真的 很多太纱布了 但是国人小姐姐一个比一个狠

我面试碰到的排序：

欧洲白人（体验最好/面试标准化，合适的难度，会主动自我介绍和分享工作体验）>看起来是印度裔但英文非常标准（喜欢问behavioral问题，喜欢交流）= 美国白人（没啥特别的经历，遇到的都挺严肃的，不过都把我挂了）>>亚洲人（abc>新加坡人>>国人）

abc其实和印度裔美国人差不多，新加坡人我只面过一个出了一个非常生僻的题目，但我做出来了所以还是过了。哎国人则各有各的奇葩：

比如1）面试期间莫名其妙和我比赛一样，明显想证明他比我更优秀，挑战很多我专业但面试官自己完全不懂的领域 ，强行装b。 2）大迟到、剪头发、扣鼻屎、全程在干自己的事情完全没在看我或者听我说话等等 3）觉得自己是面试官就屌炸天，面试还想教我做人，贬低我某些经验  4）出自己写的题/非常生僻（这个能忍，但是自己都没搞清楚题目就非常恶心）而且国人普遍不喜欢给hint，喜欢打断我一边coding一边解释，甚至说你直接写就好不用说话（这和印度裔面试官喜欢的完全相反） 5）学历崇拜（这个对某些人可能是优点，但要看与对方是否对等）能感受到国人对学历特别看重，喜欢感叹program和学校牌子之类的 6）有些国人不留Q&A，或者明显不想我问问题。我知道你打算挂了我，但我也想了解一下你公司和职位啊，面试不是双向的吗？？