被华为PUA，真的很恶心

我是孩子家长哈，国内的经理，非IT行业，经常面试人。我猜HR问你时间线，是看你是一次考上（申请上）的大学或者硕士，还是复读/多次申请的。比如大学，如果应聘者20岁进大学（国内高考的）我会怀疑他是不是复读过，毕竟复读比一次考进的还是稍稍差那么一点点。主要原因是，我们行业不能通过像算法和编程考试这种很量化的方式来筛选应聘者，只能多方面了解他的情况以综合判断。不过我会问的很客气，考虑应聘者的感受，不会盛气凌人。有感而发的分享，请勿踩啊:-)

匿名用户 发表于 2021-12-15 07:12:49
“为什么你本科毕业后。隔了 好几个月才读研究生”我笑炸了

这HR八成是没读过研究生

今天看到百度百科里一个新词：精神资本家

词语来源
2019年10月30日，一位从研发转岗到HR的华为员工在内部论坛发表一篇5000字实名控诉，在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

引申含义
指做着打工者的活，脑袋里全是资本主义的压榨思维方式。

引用示例
HR是最为普遍容易“精资”的职业之一。

看开了就好，以后遇到各种各样的人，保持自我

想起读书时约一个亚麻的员工看简历，放了我一次鸽子+迟到后，各种PUA我说我的project是编的。因为成绩没写在简历上，这个SB还问我成绩是不是太差。我告诉他我满绩后又各种说女生在科技业只要长得漂亮就如何如何… 太恐怖了… 虽然后来满绩变成了遥远的过去…
不知道是不是工科男里这种人尤其多

我才是笑笑 发表于 2022-3-17 16:13
想起读书时约一个亚麻的员工看简历，放了我一次鸽子+迟到后，各种PUA我说我的project是编的。因为成绩没写 ...

确实哪里都有这种类型的人。

最后一面面试官不是HR，至少是部门主管

现在接到华为recruiter的消息，就是直接回，本人外企呆久了，无法适应你们的狼性文化，现在是不是还得加上PUA了。。。

这让我想起了曾经在微软遇到的一位华为人，他曾经在华为，跳槽到微软之后担任manager，实行华为那套狼性洗脑政策，天天带头加班，结果没人鸟他，然后又滚回华为那个粪坑了，听说现在在华为混的还不错。

.1point3acres没错，我至今认为华为就是个大粪坑，猎头联系说如果是华为的职位，一句废话都不说直接挂断，懒得浪费时间。