被华为PUA，真的很恶心

国内好多面试官都这样。 妈蛋， 爱要不要。国内多的是赚钱的法子

匿名者 发表于 2021-12-27 11:31
这公司以前挺好的，自从余大嘴一类人上来后就生灵涂炭了，靠宣传嘴上制胜黑公关压制对手，卖爱国情怀绑架消 ...

没觉得华为以前挺好的，去看看华为任老板的一篇篇雄文吧，他这种不把员工当人的想法是一以贯之的。
网上有个前副总裁辞职的文章，表示因为家庭想要辞职，任直接来一句，这样的老婆还不离婚干嘛，文章在网上随便就能搜到，华为也没有因此为耻。

国内公司确实不怎么把人当人，但是像华为这种一以贯之的还是不多的，大多数公司至少嘴巴上还是好听的，华为这个都不屑于的，当然他的好处是给钱确实多

华为不值得的。。。早走早超生。。。。。
他们榨干你最后一滴血。
最后你还误认为那是你的问题。。。

yi666 发表于 2021-12-30 14:14
国内好多面试官都这样。 妈蛋， 爱要不要。国内多的是赚钱的法子

科技公司还算好的。前几年有个还把来应聘的在会议室给睡了的。

华为的第一轮招聘官真的有时候一言难尽 当时校招还问说 比如看了你美本+美硕 就会问你 家里挺有钱的吧；如果学校不是那种国内鼎鼎有名的 就会说 你这个本科什么学校 我怎么没听过 之类这种 很愚蠢的问题
但是这些都是小鱼小虾啦 进了之后其实也看运气 的确有很多水平不咋地 “仇视”留学生什么的 运气好的 能遇到好的  （来自一个在hw工作三年多的前菊厂打工仔..）

八股是啥啊

我回国之后接到了华为的offer，还有英国的一家，各方面打听之后还是撕了华为的，实在是压榨拉动力，快跑。

我是孩子家长哈，国内的经理，非IT行业，经常面试人。我猜HR问你时间线，是看你是一次考上（申请上）的大学或者硕士，还是复读/多次申请的。比如大学，如果应聘者20岁进大学（国内高考的）我会怀疑他是不是复读过，毕竟复读比一次考进的还是稍稍差那么一点点。主要原因是，我们行业不能通过像算法和编程考试这种很量化的方式来筛选应聘者，只能多方面了解他的情况以综合判断。不过我会问的很客气，考虑应聘者的感受，不会盛气凌人。有感而发的分享，请勿踩啊:-)

匿名用户 发表于 2021-12-15 07:12:49
“为什么你本科毕业后。隔了 好几个月才读研究生”我笑炸了

这HR八成是没读过研究生

今天看到百度百科里一个新词：精神资本家

词语来源
2019年10月30日，一位从研发转岗到HR的华为员工在内部论坛发表一篇5000字实名控诉，在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。

引申含义
指做着打工者的活，脑袋里全是资本主义的压榨思维方式。

引用示例
HR是最为普遍容易“精资”的职业之一。