再说如果NG有FG的offer 为什么最好选FG - （续篇）

匿名用户 发表于 2021-12-18 19:07:30
首先, 不针对FG， 因为 Google FB从期望上来说，NG选了肯定错不了。 但楼主未免有些自我陶醉在所谓的FG title了。有些Startup不比FB差。当年放弃SNOW去了G的不知道现在后悔

其实FG里面大量的E5都在外面找工作，仔细观察一下就知道是不是都是那种被各大公司疯抢的。事实上并没有，照样是正常的面试流程。很多谷歌L5拿个staff的offer都费劲，码农除非是大厂D以上level，否则还真谈不上出去了疯抢。公司都不傻，招你是看你能带来什么资源，这个资源有技术上的，也有人脉上的。IC track这种码农区别真的不大。

匿名者 发表于 2021-12-19 17:42
其实FG里面大量的E5都在外面找工作，仔细观察一下就知道是不是都是那种被各大公司疯抢的。事实上并没有， ...

exactly. 跳槽的时候大厂是会对过简历关有所帮助的。但一旦过了简历关， title本身我不觉得有任何用。面试表现+ yoe + 之前做的东西和impact才是决定性因素。如果在大厂做的是核心项目， 大impact 当然大家都会抢着要。某种程度上我觉得大厂的level 在跳槽时都会根据面试recalibrate，不会因为你是L5， E5，跳槽就一定给你senior。
其实事情非常好理解，都是给资本家打工。你站在资本家的角度看， 他们想要的是能干有能力的engineer，还是只有大厂title的engineer？Stripe， Databricks等面试的bar可能甚至还高一些。

匿名者 发表于 2021-12-16 12:19
“哈佛的教授和BU的教授，你不用看他真正的研究成果，99%的人就会对哈佛的教授高看一眼”
绷不住了，都到 ...

我觉得FG <->哈佛这个类比本身就不成立， 都不用论证到歧视的那一步。

匿名者 发表于 2021-12-19 18:38
. 1point 3 acres把Jeff Dean拿出来说事儿太看的起大部分码农了。知道Jeff Dean当年从哪儿跳的G吗？Compad Lab，这种人去不 ...

这不是正说明了牛人肯定都在牛地方吗？”只看能力不看公司，title“，”高手在民间“，不过是去不了好地方的自我安慰而已。

匿名用户 发表于 2021-12-19 16:26:18
这不是正说明了牛人肯定都在牛地方吗？”只看能力不看公司，title“，”高手在民间“，不过是去不了好地方的自我安慰而已。

其实也不一定，Jeff Dean去G的时候G还是小startup，绝非大厂。Compad Lab即使那个时候也不能算顶级的research lab。应该说是Jeff和一帮大佬把G带到了一个全新高度。牛人之所以牛是因为他可以靠自己把一个不太牛的公司做成很牛的水平，而不是说公司已经做大了过去沾光。

匿名者 发表于 2021-12-19 18:26
这不是正说明了牛人肯定都在牛地方吗？”只看能力不看公司，title“，”高手在民间“，不过是去不了好地 ...

“去不了好地方的自我安慰”， 楼主就没必要踩一捧一了。FG是好地方没错，不选择去FG就是去差地方了？ 还真知道不少人是拿了中厂/startup 果断放弃FG的。从招人的bar来说，这句话也更不一定成立了。国人应该团结起来，别搞窝里斗，搞鄙视链。

至于你的回复， 牛地方有牛人，没错。牛地方是否全都是牛人，不一定。 牛人是否一定去牛地方，也不一定。更何况FG现在的limitation已经有人指出了。 应该全盘考虑，哪儿好，哪儿不好，一一陈列就行。

看了楼主的其他帖子，还是对行业很有见地的。如果能改变踩一捧一，会更海阔天空。

匿名者 发表于 2021-12-19 18:51
exactly. 跳槽的时候大厂是会对过简历关有所帮助的。但一旦过了简历关， title本身我不觉得有任何用。面 ...

作为在G经常招人的EM我可以明确地告诉你过了简历关，过了面试，哪怕过了HC，前雇主和title一样有用，要不然你觉得为啥很多人明明过了HC却match不到想去的team？这个candidate如果以前有很多big tech的经验，肯定是非常加分的。很多candidate虽然面试表现很好但是因为以前的经验不match也都放在了备选的pool里，招到想要的人就pass了。

匿名者 发表于 2021-12-19 19:37
其实也不一定，Jeff Dean去G的时候G还是小startup，绝非大厂。Compad Lab即使那个时候也不能算顶级的resea ...

Compaq lab 在90年代绝对是一流的地方，可能未必是绝对的第一，但是肯定是one of the top。G是小start up，肯定也是他认为比Compaq Lab还有更牛的潜力才会跳的。所以牛人要么在牛的地方，要么在潜力极高的地方，他们是不会在平庸的地方一直呆着的，这跟我说的一点也不矛盾。

匿名者 发表于 2021-12-19 17:26
作为在G经常招人的EM我可以明确地告诉你过了简历关，过了面试，哪怕过了HC，前雇主和title一样有用，要不 ...

那Amzn岂不是最吃亏了。5多数情况只被看做其他的4，但是A的5要升6难度比别家4-5难多了。
. 1point3acres那A的6在你看来，一般有多大希望会被认可成FG的6，多大可能还是被认为只能给匹配成FG的5？
由于A的terminal就是5，那么，那些A呆了5到8年甚至10年都是5的人，岂不是出去没人要了？

johnhuull 发表于 2021-12-19 17:34:56
那Amzn岂不是最吃亏了。5多数情况只被看做其他的4，但是A的5要升6难度比别家4-5难多了。
那A的6在你看来，一般有多大希望会被认可成FG的6，多大可能还是被认为只能给匹配成FG的5？
由于A

匹配不是机械的，当然取决于他在哪里做了什么，还有很重要的就是TM call的表现。如果他在amzn 做L6 是个10人team的TL，我在G想招个L6也是10人team的TL，当然有可能会要他。